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；制度面前，；、则：

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人人平等；保障员工合法权益。
个工 5对违规积分认定有异议的，可在接到2.

部门提出书面复议申请。向本级行或上一级行作日内，

、、、、括：

。

管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构4.
；情普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予

情处分；至给予节较重或造成不良后果的，

情处分；至给予节严重或造成严重后果的，
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果后良不成造重严节情或果后重严成造重较节同，的
。时

情节较重或造成不营业网点现场管理人员未按规定尽职监督检查，5.
处分；情节严重造成不良后果至良后果的，给予

。的，同时

未按规定保管和使用客户资料以及未对客户尽职调查的，违反、6
管理规定。了

、将电子印章存放在客户端硬盘上或随意复制、空发、空打电子印7
管理规定。章违反了
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、为行外人员提供浏览网讯的途径和条件、盗用他人8

超权限浏览信息违反了网讯工作规定。和

正不等假作虚弄取采、9骗或成完段手、式方当

等利益的，给予警告处分。、取

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