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共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执
行，包括： (一)甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同; (二)乙
方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内
提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同; (三)乙方有下列情形之一，甲
方可以解除本合同，且不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不
符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失
职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用
人单位建立劳动关系; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。 第二十条 乙方离职应当按照双方约定，
办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一
个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付;乙方离职时，有违反
本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。
九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以
下内容： 1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制
度给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 2、乙方应遵守甲方
依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理
和领导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵
守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当
的奖励或惩罚。 3、甲方的《员工手册》及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容认可无异议，该
《员工手册》及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构成本合同组成
部分。 4、乙方的具体工作标准详见本合同附件即《岗位说明书》。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现有权调整
乙方工作岗位、工作地点和职责范围。 5、甲方通过绩效评估制度，
由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进
行正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、
处罚和解聘的依据之一。乙方对此予以接受。 6、甲方确因经营需要
安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班
工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认
的自愿延长工作时间，不视为加班。 7、作为中华人民共和国的公
民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方
将从乙方的月工资和奖金(如有)中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳
部分，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及
社会保险个人应缴纳部分。 8、甲方根据甲方的经营业绩、人才市场
行情及乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系进行调整，甲方实行新的薪
酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。
9、在本合同期内，乙方家庭住址和联系方式发生变化，应当及时书面告
知甲方，未及时告知所导致的后果，乙方应自行承担。甲方通过电子邮件
给乙方发出通知的第二天，视为乙方收到。 10、本合同解除或终止
时，乙方应妥善、及时地办理工作交接;乙方对甲方负有的资金债务(包括
借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等)，应立即全额偿还。
11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品(包括相关文件、资
料、钥匙、办公用品、交通工具、通讯器材、光盘、磁盘、USB 移动存储
器等媒介物等)时，应在工作交接手续办理时将该等物品返还。如有损坏
应照价赔偿。 12、本合同解除或终止时，乙方应将甲方要求的下列事项处理完毕。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本
合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不
成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条
本合同附件为本合同不可分割之组成部分，具体包括： 1、《录用通
知书》;2、《岗位说明书》;3、《员工手册》;4、甲方规章制度;5、《保
密及竞业限制协议》(如有);6、《培训及服务期限协议书》(如有) 第二
十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖
的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份， 甲方(公 章)
法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 年 月