文档介绍：
第 1 页的提高，自身素养得到肯定程度的改善。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问刚好汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。变更了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作细致核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意外损害，全年申报工伤2起。
5、加强绩效考核，制定了合理的方法
为充分调动员工的主动性,变更做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作主动性。
三、行政人事部选购 管理工作
选购 部按项目部和施工单位上报的选购 安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购 全参加，增加阳光选购 透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。
行政工作总结和安排2
**镇辖18个村2个社区,总人口40286人,近年来,我镇人口和安排生育工作紧紧围绕稳定低生育水平,提高诞生人口素养的目标,根据依法行政、高效便民、诚恳守信的要求，全面提高安排生育依法办事实力，推动人口和安排生育工作稳定、持续、健康发展。
一、抓制度，落实依法行政责任
坚持现行生育政策不动摇，坚持党政一把手亲自抓，负总责，严格实行“一票推翻”制。一是把安排生育工作摆上党委、政府的重要议事日程，纳入本镇经济和社会发展的总体规划，并仔细组织实施，努力创建安排生育先进镇。二是仔细落实人口和安排生育责任制。与村、社区及有关单位层层签定了人口和安排生育目标管理责任书，明确了责任，做到一级抓一级，层层抓落实。三是严格考核兑现，做到奖罚分明。制定奖惩方法，把安排生育作为一项重要考核内容，与各村、社区及单位评优干脆挂钩，实行“一票推翻”，激发搞好计生工作的责任感和使命感，形成全镇上下协调联动，齐抓共管的工作局面。
二、抓宣扬,营造依法行政氛围
我镇开展了多种形式的安排生育普法宣扬，加大宣扬教化力度，营造新型生育文化氛围。一是大力开展人口和安排生育基础学问的公益性宣扬，普及人口和安排生育避孕节育、优生优育、生殖保健科学学问和相关法律学问，全镇共办标准化宣扬专栏22个。二是实行多种形式，扩大宣扬的覆盖面。通过广播、电影、召开座谈会、学问讲座、学问竞赛等形式，利用人口学校开展人口与安排生育政策法规和相关法律法规的学****营造学****宣扬、贯彻《条例》和相关法律法规的氛围。三是坚持利用“”、“”、“”等重大节日组织各村、社区集中开展安排生育政策宣扬活动。
三、抓管理，规范依法行政行为
安排生育工作是一项群众性工作，涉及到千家万户，与广阔群众的切身利益亲密相关。我