文档介绍：事业单位招聘考试复****资料-2019浙江大学动物科学学院周继勇教授课题组招聘博士后试题及答案解析
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事业单位招聘考试复****资料-2019浙江大学动物科学学院周继勇教授课题组招聘博士后试题及答案解析
1、职业道德情感是人们在职业活动中选择道德行为的直接推动力量，职业道德情感一旦形成，就会积极地影响和调节人们的道德行为。（）
判断题

对
错

【答案】错误
【解析】职业道德情感指从业人员在职业活动中对事物进行善恶判断所引起的情绪体验，是从业人员把职业道德认识转化为职业道德行为的中心环节。高尚的职业道德情感促使从业人员对善的职业行为倾心向往努力效仿，对不道德的职业行为则厌恶、憎恨，努力避免；不良的职业道德情感则让人员在职业活动中是非不分、善恶不明美丑不辨，导致错误职业行为的发生。故本题说法错误。
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2、下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）。
单项选择题

A、许诺原理

B、目标统一原理

C、责、权、利一致原理

D、命令一致原理

【答案】C
【解析】人员配备工作中应遵循的原理:①职务要求明确原理:是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责、权、利一致原理:是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使主管人员的责、权、利相一致。③公开竞争原理:是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理:是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理:是指任何一个组织，越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。故本题答案选C.
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3、某领导为了加强对本单位员工的管理，制定严格的纪律章程，不管职工有任何特殊情况都必须遵守，可谓是“铁面无私”，但他却违背了管理的（）原则。
单项选择题

A、弹性

B、人情

C、能级

D、人本

【答案】A
【解析】弹性原则是指任何管理活动都要有适应客观情况变化的能力，都必须留有余地。人本原则是指一切管理均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。管理中没有人情原则一说。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。因此，本题正确答案为A。
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4、下列属于我国对公务员处分形式的是：
单项选择题

A、免职

B、责令辞职

C、辞退

D、撤职

【答案】D
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【解析】我国对公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。故本题答案选D。

5、下列选项中，流经四川的最大河流是（）。
单项选择题

A、岷江

B、黄河

C、大渡河

D、长江

【答案】D
【解析】长江是我国第一大河，干流流经青海、西藏、四川、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省（自治区