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上传人:泰山小桥流水 2022/2/26 文件大小:31 KB

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文档介绍

文档介绍:培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
公司内部培训师奖赏方法
第一章总则
第一条 为了调换公司内培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
公司内部培训师奖赏方法
第一章总则
第一条 为了调换公司内部员工培训的踊跃性,奖赏踊跃主动实行培训的员工,创造优秀内
训气氛,联合公司实质培训状况,特拟订本奖赏方法。
第二条 本奖赏方法合用于公司全体员工。
第三条 本部门对内部成员所进行的培训不在奖赏范围以内。
第二章目的
第四条 有效传承公司文化并实现知识技术共享,调换公司内部培训师踊跃性,提高培训师
培训水平,促使培训质量。
第五条 拥有针对性,对受训者起到促使作用。
第六条 创造优秀内训气氛,提高员工业务水平。
第三章 培训要求
第七条 培训实行要求
1、单次培训时间一定达到 45 分钟以上。
培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
2、单次培训参训人数一定达到 3 人以上。
3、培训师一定提早准备培训课件,熟习培训内容,做好培训准备。
4、培训内容一定经过系统级负责人和人力资源部审批,且一定有起码一位人事行政部同事
共同培训过程。
第八条 参训人员要求
1、 参训人员一定在《培训签到表》上签到。
培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
2、 全部参训人员须合理分配工作安排,准时参加培训。
3、 培训时期须将手机封闭或置于振动、静音状态。
4、 培训时期不得私自讲话或走开,如需要一定举手表示。
5、 自觉将培训成就落实到岗位工作中,提高工作能力及改良工作绩效。
第四章 培训奖赏举措
第九条 培训奖金规定
1、 实行内部培训可享受课时奖赏,标准以下:
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50 元
中级培训师
80 元
高级培训师
120 元
2、课时说明: 1 课时即 60
分钟。若达到
45 分钟不满
60 分钟的按一小时计算,高出
60 分
的课时数按分钟折算,不满
45 分钟的不予计算) 。
3、若单次培训人数超出20
人,额外有
100 元 /次金额奖赏。
第十条 培训奖赏审查规定
培训

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