文档介绍：培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
公司内部培训师奖赏方法
第一章总则
第一条为了调换公司内培训奖赏方案
培训奖赏方案
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培训奖赏方案
公司内部培训师奖赏方法
第一章总则
第一条为了调换公司内部员工培训的踊跃性，奖赏踊跃主动实行培训的员工，创造优秀内
训气氛，联合公司实质培训状况，特拟订本奖赏方法。
第二条本奖赏方法合用于公司全体员工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖赏范围以内。
第二章目的
第四条有效传承公司文化并实现知识技术共享，调换公司内部培训师踊跃性，提高培训师
培训水平，促使培训质量。
第五条拥有针对性，对受训者起到促使作用。
第六条创造优秀内训气氛，提高员工业务水平。
第三章培训要求
第七条培训实行要求
1、单次培训时间一定达到 45 分钟以上。
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2、单次培训参训人数一定达到 3 人以上。
3、培训师一定提早准备培训课件，熟习培训内容，做好培训准备。
4、培训内容一定经过系统级负责人和人力资源部审批，且一定有起码一位人事行政部同事
共同培训过程。
第八条参训人员要求
1、参训人员一定在《培训签到表》上签到。
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2、全部参训人员须合理分配工作安排，准时参加培训。
3、培训时期须将手机封闭或置于振动、静音状态。
4、培训时期不得私自讲话或走开，如需要一定举手表示。
5、自觉将培训成就落实到岗位工作中，提高工作能力及改良工作绩效。
第四章培训奖赏举措
第九条培训奖金规定
1、实行内部培训可享受课时奖赏，标准以下：
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50 元
中级培训师
80 元
高级培训师
120 元
2、课时说明： 1 课时即 60
分钟。若达到
45 分钟不满
60 分钟的按一小时计算，高出
60 分
的课时数按分钟折算，不满
45 分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数超出20
人，额外有
100 元 /次金额奖赏。
第十条培训奖赏审查规定
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