文档介绍：培训奖励规划方案
培训奖励规划方案
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培训奖励规划方案
企业内部培训师奖励方法
第一章总则
第一条为培训奖励规划方案
培训奖励规划方案
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培训奖励规划方案
企业内部培训师奖励方法
第一章总则
第一条为了调动企业内部职工培训的积极性，奖励积极主动推行培训的职工，创建优异内
训氛围，结合企业本质培训情况，特拟定本奖励方法。
第二条本奖励方法适用于企业全体职工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。
第二章目的
第四条有效传承企业文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师
培训水平，促进培训质量。
第五条拥有针对性，对受训者起到促进作用。
第六条创建优异内训氛围，提升职工业务水平。
第三章培训要求
第七条培训推行要求
1、单次培训时间必定达到 45 分钟以上。
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2、单次培训参训人数必定达到 3 人以上。
3、培训师必定提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。
4、培训内容必定经过系统级负责人和人力资源部审批，且必定有最少一位人事行政部同事
共同培训过程。
第八条参训人员要求
1、参训人员必定在《培训签到表》上签到。
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2、所有参训人员须合理分派工作安排，准时参加培训。
3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。
4、培训期间不得擅自发言或走开，如需要必定举腕表示。
5、自觉将培训成就落实到岗位工作中，提升工作能力及改进工作绩效。
第四章培训奖励措施
第九条培训奖金规定
1、推行内部培训可享受课时奖励，标准以下：
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50 元
中级培训师
80 元
高级培训师
120 元
2、课时说明： 1 课时即 60
分钟。若达到
45 分钟不满
60 分钟的按一小时计算，高出
60 分
的课时数按分钟折算，不满
45 分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数高出20
人，额外有
100 元 /次金额奖励。