文档介绍：培训机构教师薪酬及考查方法三培训机构教师晋级标准及查核
培训机构教师薪酬及考查方法三培训机构教师晋级标准及查核
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培训机构教师薪20% ☆查核人：教课主管。
☆评论内容：主要在参照教师自评表的基础上，经过抽查 ( 包含
抽查学员掌握状况 ) ，从被查核教师的职业道德、专业发展水平、教
学行为和教课成效等状况角度予以查核等。
☆评论方法：该项得分由教课主管填写主管评论表。
教师互评： 10% ☆评论人：全部教师、校长。☆评论方法：经过听课予以评论，能够是公然课，也能够是平常
上课。但当月评课人数应许多于 3 人次。评课教师听课前到教课主管
处领取《教师听课评定表》 。
☆计分方法：按评定表各项打分 , 并详细写出各个项目的优缺
点。
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学员评论： ( 一般不参加分数值，特别状况详细安排） ☆ 高年级班由主管随机精选 5 名学生填写。低年级班由主管或助理电话随机抽查 5 名学生。
每次参加评论人数不得低于 4 人，每期学员均参加一次问卷
检查。
2 、教师教课质量及试听续报率： 40%；
班级 50%为合格， 80%以上为优异。
、教师公然示范课查核 20% (1) 步骤：由教课主管命题查核课程，一般控制在 3—6 篇课文，由查核教师随机抽取查核篇目，进行示范课程教课。
评分标准：参照《教师听课评定表》 ，特别状况特别办理。
4 、教师连续培训过程及结果查核： 10%.教师一定每个月都自觉或
者由教课主管指定范围和内容进行校内教研， 并自觉经过网络学****或
者由学校指派去外处参加培训， 每次培训结束， 教课主管将对培训结
果赐予查核。
第三节：教师查核方法与星级评定 A ．班级查核得分的评分方法：
该评分是对本班工作任务、工作过程的状况进行查核，查核满分为
分。
1 、学员检查表分数 (40 分） 以该班级所做学员检查表均匀分
计算。
、学员均匀出勤率 (30 分） 以日清表为依照统计均匀出勤率。
、主管打分 (30 分）依据主管打分表。
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．教师星级评定标准：
1、本季度不参加师训查核或查核分数不及格不予晋级，三星级教师
师训查核分数一定高于 80 分。
、不听从教研安排，在该季度有旷工记录者不参加查核，两次旷工直接降级。
、星级教师荣膺为一星级教师查核分数一定超出 75 分，一星级教师若查核分数低于 75 分降为星级教师。
、一星级教师荣膺为二星级教师查核分数一定超出 80 分，二星级教师查核分数低于 80 分降为一星级。
、二星级教师荣膺为三星级教师查核分数一定超出 85 分，三星级教师查核分数低于 85 分降为二星级。
、三星级教师连续两个季度查核分数超出 85 分荣膺为四星级教师，四星级教师若两个季度连续查核分数低于 85 分降为三星级。
、四星级教师连续两个季度查核分数超出 85 分荣膺为五星级教师，五星级教师若连续两个季度查核分数低于 85 分降为四星级。
、星级教师查核分数超出 85 分以上并经校长特批直接跳级为二星级。
、三星以上教师若有一次分数低于 75 分直接降一级。
、试用期教师查核分数若低于 60 分予以裁减，转正后教师若低于 60 分予以裁减。
、正式教