文档介绍：XX有限公司“十二五”人力资源规划方案
一、公司“十二五”发展规划目标
二、公司人力资源现状分析
(一)公司人力资源整体分析
公司截止到2010年10月,XX有限公司在职员工1593人(仅指包括集团本部、四个全资二级企业),其中集团本部46人,能捷公司10人,经石公司52人,中山凯旋公司195人,肇庆锂电公司1290人。
由于集团公司对属下的全资、参股和控股公司主要是生产经营方面的管理和监督,因此本人力资源规划方案仅针对集团本部,其中数据也仅为集团本部员工数为准。各二级企业的人力资源情况统计见附表。
2、年龄结构
集团本部30岁以下的员工有14人,%;31-40岁之间的员工有12人,%;41-50岁之间的员工有14人,%;51-54岁有2人,%;55岁以上的有4人,%。集团本部全体员工年龄结构如图1-1所示:
3、学历结构
公司所处的投资行业,需要对市场和项目有敏锐的洞察力。公司近几年以聘用高学历人才为主,并大力鼓励员工在职进修高层次学历或学位。到目前为止,集团本部员工中研究生学历的已有14人,%;本科学历24人,%;大专学历5人,%;其他为3人,%。集团本部员工的学历结构如图1-2所示:
4、职称结构
集团本部现具有职称的员工共18人,占本部全体员工的39%。其中,具有高级职称人数为3人,%;具有中级职称人数为15人,%。无职称人员28人,%。公司员工的职称结构如图1-3所示。
(二)公司经营管理人员情况分析
公司经营管理人员包括集团本部领导班子成员、中层管理人员,各二级企业班子成员、中层管理人员,共有73人,关于各二级企业领导班子成员和中层经营管理人员的学历、职称、专业、年龄、继续教育情况详细参见附表2。
1、年龄结构
集团本部领导班子成员共8人(不含非坐班),。其中,40岁以下的为2人,46-50岁的为3人,51-55岁的为1人,55岁以上的为2人。
中层经营管理人员共9人,其中,40岁以下的为4人,40-45岁的为1人,46-50岁的为3人,55岁以上的为1人。
从统计结果来看,集团本部领导班子人员和中层经营管理人员的年龄层次基本呈
均匀分布,形成一定的人才梯队,这有利于保证公司管理人员的连续性和管理层的稳定性,这将有利于公司这一规划期内的发展。
2、学历及专业结构
集团本部领导班子成员原始学历构成中,硕士研究生学历有2人,本科学历有2人,大专学历有2人,中专学历有2人。经在职教育研究生学历已达7人。
中层经营管理人员原始学历构成中,硕士研究生学历有1人,本科学历5人,大专学历3人。经在职教育已获博士学位的有1人,硕士学位的为3人。
经营管理人员中所学专业涉及经济、管理、工程技术、会计、审计、法律等企业管理的各个方面,专业的互补将形成公司经营管理的团队优势。
3、职称结构
公司经营管理人员中高级职称有3人,中级职称有9人,%,%。
(三)公司近三年度人员流动状况
从整体上讲,近三年集团本部人员流动状况处于较为稳定的态势,这与公司近几年的业务稳健发展的形势是相