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文档介绍：人力资源管理
农三师图木舒克市电大分校袁明
人力资源管理
人力资源管理
玛丽·凯的信条:
你想要别人如何对待你,你就要如何对待别人。
人力资源管理
人力资源管理对所有的管理人员都十分重要!
管理人员常犯的错误:
人事任免不当
难以调动下属的积极性
留不住人才
沉溺于人际协调
难以进行有效的沟通
使下属感到所得报酬不公平
培训不力而使本部门的效率受损
难以防范内部的违法违纪行为
学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误,帮助你“通过其他人”使组织目标得以实现。
《人力资源管理》课程一体化设计
课程性质、要求、重点
访问农三师电大分校网址:. 查阅《人力资源管理》教师教学工作手册
学习资源的评价与推荐:文字教材、音频视频、IP课件、直播课堂、网上资源等
教学及实践环节:课堂教学、作业辅导、网上辅导、期中测验、小组学习、考试、课程实习等
导学安排
人力资源管理
《人力资源管理》课程介绍
一、人力资源管理的框架体系二、本课程学习的方法三、本课程教材的三大板块
人力资源管理
1章人力资源,目的与任务; 2章理论基础环境分析、规划技术
第三章是工作分析与评价
第四章是员工的招聘
第五章是员工的培训
第六章是员工的考评
第七章是薪酬管理,
第八章是社会保障
第九章是员工的职业管理
第十章是人力资源管理的信息化
人力资源管理的框架体系
人力资源管理
二、本课程学习的方法
1、明确本课程的学习重点
2、掌握最重要的三相技术
3、抓住现代社会的特点来学
人力资源管理
1、工作分析与评价

明确本课程
的学习重点
1、本课程的学习重点
人力资源管理



2、掌握最重要的三相技术
最重要的
三相技术
人力资源管理
第一个特点是市场经济。
第二个特点是它的信息化、知识经济化。
3、抓信现代社会的特点来学