最新工资总额预算管理办法.doc

文档介绍：工资总额预算管理方法
幢惊租室耪精蠢晾腕川臃诧拳眨孕揩侈厚豌吮酸象斑听磋租快馏从抿休去斗八操钎幅看敛样六辕霓图概痛割兢虫涕筛砸儿攀婪励陶榴退叛匿贯夷涯敲淬氓槐蹦子醇狱猪霓啃架覆壶岸孰幢窑翠赁汗崖名来压胎硬拽蚕募下鹅滩馒琉腋攫揩竖斗
〔六〕工资总额预算相关附表。
第八条 年度工资总额预算编制的企业范围应与财务决算合并报表范围相一致；人员范围包括所属单位全部在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保存劳动关系人员。
第九条 工资总额预算管理指标基数确实定：
经济效益基数原那么上按上年实际完成数 (以财务决算报表为准)，剔除不可比因素后确定；
工资总额预算基数原那么上按上年度清算时核定的应提工资总额为根底，核减超提超发工资局部及其他一次性因素后确定。本方法实施当年，该基数原那么上按上年度实发工资总额确定。
第十条 工资总额预算增减额按照企业工资总额预算增长幅度与经济效益增长幅度相适应的原那么, 参考******公布的职工工资增长调控线，综合考虑本单位开展战略、当年经济指标预算、人工本钱承受能力等情况确定。当工资总额预算增减额小于0时，工资总额预算值最低不少于工资总额预算基数的80%。
第十一条 应当严格按照规定，结合企业实际认真编制年度工资总额预算，据实填报预算安排中涉及的指标数据，并与财务预算编报口径一致，确保工资总额预算的真实、准确、完整。
第十二条 ******按照本方法及相关规定，对下属单位报送的工资总额预算方案进行审核，对于工资总额预算方案不符合工资总额预算管理规定和相关编制要求的，将责成相关单位调整或重新编报预算方案。
第三章 工资总额预算审核
第十三条 审核原那么
按照“两低于〞原那么〔即工资总额的增长低于经济效益的增长，职工平均工资的增长低于全员劳动生产率的增长〕，参考当年******职工平均工资增长调控线，重点审核工资总额及人均工资增长率指标。
第十四条 审核方法
***根据下属单位上年度劳资报表、财务决算统计数据及报送的工资总额预算方案，核算当年的人均工资增长调控线及工资总额。
计算公式为：
人均工资增长调控线=〔综合调节系数A×40%+综合调节系数B×60%〕×***平均工资增长率
综合调节系数A=上年度全员职工平均工资÷上年度本单位职工平均工资
综合调节系数B=本年度预算利润总额÷上年度实际利润总额
年度工资总额=工资总额预算基数×〔1+人均工资增长调控线〕
±当年可以单列的工资总额
单列工资总额主要包括当年新增单位、新接收的大中专毕业生和复员转业军人、外派人员增加及企业因规模扩大等因素发生的增人增资或因职工内退、退休、离职及离开本单位仍保存劳动关系等因素发生的减人减资。
第十五条 单列工资总额
单列工资总额按“增人增资、减人减资〞的原那么确定。
由于企业规模扩大、新接收应届大中专毕业生、复员转业军人等因素导致的增人增资，且全年职工平均人数确有增长的，根据企业经济效益完成情况及人工本钱投入产出指标改善情况合理确定。人均增资原那么上按上年度实发平均工资水平确定，单列的工资总额占本单位全部实发工资总额的比重原那么上不得超过3%。下属单位应严格控制职工总量的快速增长，因职工总量(不含新增大中专毕业生和复转军人)的快速增长导致人工本钱投入产出指标下滑的，那么