文档介绍：人力资理→
ERP 之人力资源管理
的不仅仅 的设计要保证其可靠性和安全性，不能因某一数据库的临时故障而
是效率上的提高，更是管理观念的转变。 导致整个信息系统的瘫痪。
-)拟设计人力资握信息系统的功能: 四)系统功能与实现
超市的人力资源信息系统的功能，我们主要将其划分为以下 根据超 rlifflì 求，将人力资源管理系统的主要功能模块按其功
五个子系统或模块 z 能分为五个子系统模块 z 员工基础数据管理、员 T 信息管理、奖惩
一、员工基础数据管理模块 z 员工基础数据管理与维护。 管理、薪资管理、服务管理。系统功能模块图如上面人力资源管理
二、员工信息管理模块分为员工基本资料管理，员工培训管理， 信息系统所示。新用户登录系统时首先要注册，成功后，根据系统
员工考评管理，员工调动管理，员工档案管理等子模块。 设置的密码及权限级别访问不同的子系统模块。
三、员工奖惩管理模块 2 员工奖惩信息的管理与维护。 人力资源信息系统在结构上采用 B / S 模式，对于计算机水
四、员 t薪资管理模块 z 分为员工薪资查询，员工调薪管理， 平参差不齐的企业员 T 来说减少了培训时间 z 系统适应性强，充分
员工薪资管理三个子模块。 利用了网络资源，降低了企业成本，易于管理和维护。同时数据库