文档介绍：时间：2022年3月2日
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2022年最新续签劳动合同范文(标准版)
时间：2022年3月2日
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word 精品文档版面已排好，下载后可直接使用合同编号：续签劳动合同范文甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________
word 精品文档版面已排好，下载后可直接使用劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》 ( 以下简称《劳动法》 ) 第十六条第一款规定， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员， 承担一定的工种、 岗位或职务工作， 并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度 ; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬， 并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件， 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿 ?下面我们一起来了解一下：根据 《劳动合同法》 第四十六条的规定有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金( 一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; ( 二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ; ( 三 ) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ; ( 四 ) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ; ( 五 ) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; ( 六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ; ( 七) 法律、行政法规规定的其他情形第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：( 一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制