文档介绍：
干部的实际问题。
企业会议纪要标准格式篇三
企业会议纪要标准格式
会议纪要
晋楼矿纪161号
山西厚生矿业集团有限公司综合部
会议时间：年11月3日09：00-10：30
会议地点：集团公司五层总经理办公室
主持人：xxx
参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
记录人：xxx
会议议题：关于优化组合后须要明确的几个问题
会议内容：
20xx年11月3日，xxx副董事长和总经理xxx，召集总工程师xxx、经营副总xxx、基建副总xxx、总经理助理xxx在五层总经理办公室开会，探究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下看法：
一、关于优化组合后工薪发放问题
1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，详细明确如下：
〔1〕各矿副矿级以上人员和公司平安生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
〔2〕公司平安生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
〔3〕机关非矿类部〔科〕长，工薪均遵照优化组合方案所确定的一级标准执行。
〔4〕集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，依据实力和成果提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4、关于各矿停产期间工薪管理方法
会议明确，各矿因自然灾难等不行抗力缘由而造成停产的，公司暂按如下原那么办理：
〔1〕在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、复原生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
〔2〕在停产期间，为了启动、复原生产踊跃工作〔如设备安装、调试〕的，整个矿井领导的工薪依据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。
5、关于公司机关值班及下井补助标准
〔1〕参与公司平安生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
〔2〕集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下1步绩效考核方法
1、公司对各矿后二个月考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌依据《煤矿平安生产质量标准化考核方法》进展修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
2、公司对机关平安生产部门人员的考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌，抓紧制定平安生产系统人员的考核细那么方法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3、非矿类机关人员考核方法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题
会议明确，从此时此刻到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：
1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。
2、各矿、各部门在保证不影响工作的状况下，可合理支配员工轮番工休。
3、因工作缘由工休日无法