文档介绍：学****课程:新劳动合同法操作指南单选题1:《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是回答:《劳动合同法》就是《劳动法》《劳动合同法》跟《劳动法》《劳动合同法》与《劳动法》:劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢?回答::以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定?回答::应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:回答:,,:员工频繁跳槽,损失最大的是:回答::劳动合同一般不必备以下那个条款:回答::劳动合同一般包括哪几种期限?回答::企业固定期限合同太多,会导致以下哪些弊端?回答:,,:一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:回答::以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同:回答:、,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,:裁减人员时,应当优先留用下列人员:回答:,:下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:回答:,、法规的规定,、强令冒险作业危及劳动者人身安全的13:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:回答:,:一般而言,集体合同的签订程序的第3步是:回答::以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:回答:,,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,,(上)从2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行。众所周知,劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式;在法律上完善劳动合同制度,是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点,1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度,1996年开始施行全员劳动合同制度,但由于受制于多方面因素,劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高,质量低下等问题突出,直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此,专门就劳动合同制度