精选公司招聘面试操作流程实用版.doc

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人员招聘、计划操作表格及流程
招聘的各种方式
特点
方式
优 点
缺 点
广告招聘
信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处
广告费昂贵；。
面试时间
年 月 日（星期 ） 午 时 分
面试地点
面试时限
小时 分钟
行车路线
个人准备
1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件
2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件
3．个人一寸免冠彩色照片 张
4．男士着装要求：
5．女士着装要求：
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
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单位名称：（盖章）
年 月 日
面试记录表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月 日
面试地点
面 试 项 目
优
良
好
可
差
备 注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
8．生活工作阅历是否丰富
9．外语能力（英、日）
10．学历、学位
11．对申请职位之经验
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12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
16．个人理想与企业一致
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年 月 日
人力资源部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
填表人： 审核人：
填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
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面试成绩评定表
考号
姓名
性别
年龄
应聘岗位
所属部门
面试项目
好
分数
中
分数
差
分数
仪 表
端庄整洁
5
一般
3
不整洁
0
表达能力
清淅明畅
20
基本达意
5
含糊不清
0
态 度
诚 恳
10
一般
5
随便
0
进 取 心
强 烈
15
一般
10
欠缺
0
实际经验
丰 富
15
有一定经验
10
肤浅
0
情 感
稳 重
10
一般
15
比较情绪化
0
反 应
敏 捷
20
一般
15
迟钝
0
评定总分
评定等级
备注与评语
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评分人： 评分日期： 年 月 日
面试评估报告表
应聘者姓名
性别
应聘职位
所属部门
工作地点
评估日期
能力
素质
评价
能力
个人得分
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（良好）
5（优秀）
领导能力
计划分析能力
判断决策能力
目标管理能力
开拓能力
客户服务意识
影响力
综合评价
优点
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