企业人力资源开 发与管理.ppt

文档介绍：人力资源开发与管理
杨琳
第一章绪论
一、人力资源的概念与特征
人力资源(Human Resource)是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,包括数量和质量两个指标。(它既是一个数量概念,也是一个质量概念)
人口资源
是指一个国家或地区的人口总体,它主要是一个数量概念。
劳动力资源
是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和,侧重于劳动者的数量。
人才资源
是指一个国家或地区具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。
数量关系
人才资源
劳动力资源
人力资源
人口资源
包含关系
人口资源
人力资源
人才资源
劳动力资源
人力资源的数量(绝对量和相对量)
绝对量——从宏观上来看,是指一个国家和地区中具有劳动能力,从事社会劳动的人口的总数。
相对量——即人力资源率,它是指人力资源的绝对量占总人口的比例,它是反映经济实力更重要的目标。
人力资源的质量
体质
智力
知识
技能水平
品质
2、特征
1)、时效性
2)、再生性
3)、能动性
4)、双重性
5)、社会性
二、人力资源配置
1、配置方式
计划配置
市场配置
2、配置原则
1)、劳动人口充分就业原则
2)、人力资源合理分布原则
3)、人才资源的有效使用原则
4)、人力资源的开放性原则