文档介绍：人力资源管理
课程考核
平时成绩:30分
其中出勤:10分;作业:10分;课堂表现:10分;
期终考核:70分
教材:
. 北京师范大学出版社,2010年
参考教材:
,2006年
,2001
,2003年
教材及参考教材:
相关期刊及网站
1、中国人力资源开发网(中人网)/
2、中国人力资源网/
3、世界经理人/
4、人力资源培训网/
5、《中国人力资源开发》中文核心期刊
6、《人力资源》杂志
人力资源考证
人力资源和社会保障部的人力资源管理师(员):人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师(国家职业资格一级)
分别为5月、11月的最后一个周末。
人力资源培训网/
人力资源考证
人力资源开发研究会的注册人力资源管理师
注册人力资源管理师分初级,中级,高级三个等级
证书国际通用,可同时获得国家人事部的相应证书
职称考试
人事部经济师职称考试(人力资源管理)等;
初级和中级:《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。
中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等12个专业。
第一章绪论
教学目标:
1 理解人力资源的含义及特点;
2掌握人力资源管理的概念;
3掌握人力资源管理的内容;
4了解现代人力资源管理发展历程;
5了解人力资源管理的意义。
第一节:人力资源概述
“人力资源”提出
管理学家彼得·德鲁克(P. F. Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”这一概念。他指出,和其它资相比较而言,唯一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
一、人力资源的含义
专家对人力资源的定义:
张德:能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。
秦志华:人力资源是以劳动力形式存在的经济资源,是经济活动不可或缺的基本要素。