文档介绍：第一章人力资源概述
三、名词解释
,即全部的自然人。任何一个国家和地区,都存在一定数量的人口,它是人力资源的自然基础。
人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人,简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口;广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。
劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。
人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。
(职称)者两类人。
四、简答题
。P14 (1)身体素质(2)智能素质(3)非智能素质
。P17 (1)人才即德才兼备者(2)人才即人的才能(3)人才即人的相貌(4)人才即中专及中专以上的毕业生(5)人才是指以其创造性劳动,为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人。(6)人才是指专门人才(专业人才)
。P18-20 (1)人才资源率(2)人才资源丰度(3)人才资源的人口密度(4)人才资源的职工密度(5)人才资源流动率(6)人才经济系数(7)人才效率(8)高级人才密度(9)人才资源当量(10)人才密度系数(11)经济增长同人才增长的正相关
。P22-23 (1)人力资源开发与管理理论(2)人力资源配置(3)人力资源使用与管理(4)人力资源开发(5)人力资源发展与保护
。P23 第一、自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动能力带来各种伤害。第二、现代化大机器生产、工业伤害和职业病大量发生,这就要求由国家政府出面,建立和完善安全生产和劳动卫生制度,通过立法手段、行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人力资源的健康和安全。
五、论述题
。P3、5-8
人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人,简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口;广义的人力资
源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。特征(1)人力资源的可再生性(2)人力资源生成过程的时
代性(3)人力资源开发过程的能动性(4)人力资源使用过程的时效性(5)人力资源开发过程的持续性(6)人力资源闲置过程
的消耗性(7)人力资源的流动性(8)人力资源的可塑性(9)人力资源功能的共用性
。P8-9
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础;人力资源经济活动及其收益的、
核算是基于人力资本理论;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。人力资本与人力资
源的区别:一、两者说明问题的角度有一定区别人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力。二、两者分析问题的内容有所区别人力资本强调投资付出的代价及其收回,人力资源揭示人力资源在社会经济生活中的作用。三、两者的经济学内容不同人力资本理论,揭示由人力投资所形成的资本的再生、增
值能力,人力资源理论的经济学内容更为广泛和丰富。
。P23-24
一、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业。二、降低人口自然增长率,实现适度人口目标。三、增加就业机会,实现充分就业目标 1、增加就业机会,实现充分就业目标。2、利用产业政策手段,大力发展农村工业,、建筑业和第三产业。 3、发展经济,提高积累率,增加积累,创造更多的劳动力需求。4、选择适当的劳动密集型的工业创新技术路线。5、控制工业水平过快增长,保持廉价劳动力资源优势。6、建立劳动力市场,促进劳动力要素在自由流动中的优化配置。7、扩大国际贸易,发展劳务出口流动。四、提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
第二章人力资源开发与管理理论
三、名词解释
1.“经济人”假设P38
答:也称“实利人”或“唯利人”,认为人的行为是在追求本身的最大利益,人工作的动机就是为了获得经济报酬。
2.“社会人”假设P39
答:这种假设认为,调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作中得到的经济报酬,而更重要的是良好的人际关系。
3.“自动人”假设P41 答:马斯洛认为,人有生理、安全、社交、尊重和自我实现的五种需要,自我实现是人的需要的最高层次。“自我实现”就是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才