文档介绍：第六章劳动关系管理
企业人力资源管理师(三级)
国家职业资格培训教材(第二版)
南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室
邮编:530022
电话:0771-2800915 2619489
Email:nnshenyuan@
第一节劳动关系的调整方式—知识要求
一、劳动关系的含义
劳动关系:指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
注意:
劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现
劳动关系是产权关系的表现形式
劳动关系只能是雇主与雇员间的关系
劳动关系与劳动分工并无直接的联系
劳动关系反映的是一种特定的经济关系-劳动给付与工资的交换关系
[考试重点]
√
知识要求
二、劳动法律关系的含义和特征
劳动法律关系:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
特征:
内容是权利和义务
是双务关系
具有国家强制性:强制性规范与任意性规范
[考试重点]
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志
√
劳动法律关系的构成要素
劳动法律关系
3
劳动法律关系客体
:劳动、工资、时间、休假等
1
劳动法律关系主体
:雇主与雇员
2
劳动法律关系内容
:权利与义务
知识要求
工会是团体劳动法律关系的形式主体
劳动法律事实
劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
1、劳动法律行为:依当事人主观意志为转移
合法行为、违约行为、行政行为、
仲裁行为、司法行为
2、劳动法律事件:不依当事人主观意志为转移
企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等
知识要求
√
三、我国劳动关系的转变
2、劳动关系多元化
1、劳动关系主体明确化
3、劳动关系利益复杂化
4、劳动关系动态多变化
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化
知识要求
注意:
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变
√
劳动关系的调整方式
1、劳动法规:体现国家意志
第一节劳动关系的调整方式—能力要求
[考试重点]
2、劳动合同:体现劳动关系当事人双方的意志
[考试重点]
劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
3、集体合同:体现劳动关系当事人双方的意志
[考试重点]
√
劳动关系的调整方式
5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现
7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施
第一节劳动关系的调整方式—能力要求
[考试重点]
4、民主管理制度:
职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度
6、劳动争议处理制度:对劳动关系的社会性调整
[考试重点]
是当事人的自我管理形式,其特点有:
群众性:争议调解委员会是群众组织
自治性:自我管理、自我调解、自我化解
非强制性:贯彻自愿原则
劳动争议仲裁兼有司法性特征的劳动行政执法行为
√
练习题
单项选择题
1、劳动法律关系的内容是()
A、法律规范 B、义务
C、权利义务 D、权利
2、劳动法律法规的基本特点是()
A、体现国家意志 B、非强制性
C、非国家意志 D、群众性
3、以下关于劳动法律关系的表述错误的是()
A、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系
B、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C、任意性规形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体