文档介绍：本科生毕业论文(设计)册我国民营企业文化建设问题研究附件2:毕业论文(设计)任务书河北师范大学本科毕业论文(设计)任务书编号:论文(设计)题目:我国民营企业文化建设问题研究学院:专业:班级:学生姓名:学号:指导教师:职称:1、论文(设计)研究目标及主要任务目标:了解企业文化的概念,研究当前我国民营企业文化建设现状,发现其存在的问题及其原因,寻找解决其问题的方法。主要任务:通过的对我国当前民营企业文化建设现状的研究,利用企业文化理论,解决当前民营企业文化建设的问题。2、论文(设计)的主要内容民营企业在过去的三十年里,从自身规模、产品质量、管理制度等各方面都取得了举世瞩目的成就,但也还存在许多的问题,出现了一些制约民营企业继续发展的瓶颈。本文试图从企业文化建设的角度来解读限制民营企业发展的“瓶颈”。由于受历史文化、经济转型以及企业构成人员素质低下等各种主客观原因的影响,我国民营企业文化建设还存在着重形式、轻内涵、缺乏个性、家族式管理盛行等一系列问题,严重阻碍了企业的可持续发展。本文针对我国民营企业文化建设存在的问题,提出了在经营理念和制度文化上对民营企业文化进行重新塑造,并给出具体运作方案。本文从整体上对我国民营企业文化建设进行了系统的分析论述,具有较强的针对性和操作性。3、论文(设计)的基础条件及研究路线基础条件:河北师范大学图书馆和中国知网的丰富资料,图书馆电子阅览室的期刊网,以及四年专业学习对该方面知识的掌握。本课题在理论方面以理论企业文化理论为基础,开展研究;以社会调查为基础,遵循规范研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合原则,采用实际调研、资料分析方法进行研究。4、主要参考文献(1)王璞、武凌:《企业文化咨询实务》,中信出版社2003年第一版.。(2)王春和:《中国民营企业可持续发展研究》,中国经济出版社2007年第一版.。(3)刘迎秋、徐志祥:《中国民营企业竞争力报告》,社会科学文献出版社2008年第一版.。(4)张德、潘文君:《企业文化》,清华大学出版社2007年第一版。(5)张勤:《民营企业管理实录》,北京:民主与建设出版社,2001年第二版。(6)魏杰:《企业前沿问题一一现代企业管理方案》,北京:中国发展出版社,、计划进度阶段起止日期1根据选题搜集资料,拟定提纲,—,提交正文、中英文摘要、文献综述、—,进行答辩;完善论文,—:年月日教研室主任:年月日注:一式三份,学院(系)、指导教师、学生各一份附件3:毕业论文(设计)开题报告河北师范大学本科生毕业论文(设计)开题报告书商学院信息资源管理专业2006届学生姓名论文(设计)题目我国民营企业文化问题的研究指导教师专业职称所属教研室研究方向课题论证:民营企业的兴起发展,得益与改革开放。改革开发三十年民营经济取得了举世瞩目的成就,民营经济的地位由“国民经济的有益补充部分”变为“国民经济的重要组成部分”。虽然民营企业在过去三十年取得了不少成就,在中国加入WTO、全球经济一体化、社会主义市场经济进一步深化的形势下,民营经济面临着个广阔的市场竞争与合作,民营企业的发展面临很多难题,出现了一些阻碍民营经济发展的瓶颈,不如企业文化问题、可持续发展问题、科学管理问题等。本文主要研究和解决的是民营企业在企业文化建设上的问题。企业文化研究始于20世纪70年代末,它发源于日本,生长在美国,促使其研究与发展的最直接原因是日本经济的迅速崛起。企业文化都是以人为载体的,是企业发展过程中逐渐积累形成的,由一个企业全体员工共同接受并且践行的价值取向、职业规范、最高目标。企业文化由物质文化、制度文化和精神文化组成,精神文化是企业文化的核心。企业文化具有五大功能,分别是:导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和整合功能。自从八十年代末,企业文化作为一种先进的管理模式被引进我国企业管理中以来,很多民营企业进行了大量尝试,其中不乏成功者,但大多数没有收到预期的效果。近年来企业文化热再度兴起,什么是企业文化,民营企业为什么要建设企业文化,如何建设企业文化?当前民营企业在对企业文化的认识上,在企业文化的建设过程中存在大量问题亟待解决。本文就围绕“什么是企业文化”,“民营企业为什么要建设企业文化”,“如何建设企业文化”,三个问题展开研究。通过对企业文化理论,民营企业文化建设现状的研究,发现民营企业当前文化建设的问题,并提出相应的解决方法。方案设计:论文主要包括三部分:一、民营企业文化建设现状;二、民营企业文化建设存在的问题及原因;三、民营企业文化建设问题的解决措施;进度计划:根据选题搜集资料,拟定提纲,完成开题(20