文档介绍：主讲:MAY
职业生涯规划
中国注册人力资源管理师培训
主办单位:中国人力资源开发研究会
承办单位:合肥企业经营者人才公司
对企业而言:
造就企业精英,长期稳定成长。
对个人而言:
科学规划人生,实现人生理想;
何谓职业
职业生涯管理的含义
职业生涯管理受到重视的原因
职业生涯管理的基本内容
职业生涯管理发展的趋势
职业生涯管理的基本理念
一、职业与职业生涯管理的含义
Beruf(职业、天职)
calling(职业、神召)
工作≠事业
职业是指人为维持自己生计,同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。
何谓职业?
“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”
——法国权威词典
“人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体”
——美国学者罗斯威尔和思莱德
“职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯”
——
何谓职业生涯?
职业生涯(career)
是指“一个人一生经历的与工作相关的经验方式”
何谓职业生涯管理?
是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程
通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的生涯目标与组织发展目标相协调
主要包含两个方面:
员工对人生,尤其职业生涯的自我管理
组织为实现职业生涯目标提供条件
对员工
增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力
帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标
可以使员工不断提升和超越
对组织
可以了解员工的现状、需求、能力及目标,调和它们同存在于企业现实和未来的职业机会与挑战间的矛盾
更合理与有效地利用人力资源
为员工提供平等的就业机会,促进企业持续发展
二、职业生涯管理的意义
谋生不再是员工参加工作的唯一动机,员工希望在工作中获得更多的满足;
教育水平的提高使员工实现自我价值的愿望增强,对职业成功和职业成就寄以厚望,但社会竞争的加剧使成功的机会越来越少;
随着法律与社会保险制度的完善,为达到自己的职业目标,员工可能会辗转在不同的组织中从事多种职业;
求职者不再是单纯的被选择对象,求职过程是个人与组织相互选择的过程。
三、职业生涯管理受到重视的原因
组织发展目标的宣传教育
建立员工档案资料
为员工提供生涯发展与规划信息
设立员工职业生涯发展评估中心
建立激励措施,开辟多种升迁渠道
加强员工的培训
四、职业生涯管理的基本内容
对人的开发与企业战略性商业需求紧密结合在一起
对个的职业开发越来越组织化、系统化
职业生涯开发的重点已从个人发展到公司,把有组织的职业生涯开发看作一种战略性步骤
个人职业生涯的成功可以以横向调整的形式实现,通过工作丰富化在“原地成长”
职业生涯发展的全球化
五、职业生涯管理的发展趋势