文档介绍：1
大学生就业访谈
作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被
人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人XX
亦XX、盲目跟风，不能正确看待自己，，这山望着那山高。这也
是导致许多毕业生陷入择业误区的一个的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去
扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇
的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。
问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？
答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高
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攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致
心态不好，引发跳槽。
问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否
在找工作上会占优势？
答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关
系XX络进行职业搜寻，社会关系XX络可以弥补劳动力信息不
对陈的不足。社会XX络发挥作用的形式以提供人情为主、传递
信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系XX络，社会XX络
在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的
择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。
也就是说社会XX络不再是信息桥，而是人情XX。
问：那么这种现象会不会导致大学会僧过分的注重人际关系
或是这种社会关系？
答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就
刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而
优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时
期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现
在的用人单位注重以“物”为中心的进展观，缺乏以“人”为中
心的进展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期
投资。
问：除了就业观念的原因外，自身素养对其择业有影响么？
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答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷
的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题
上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会进展要求，才能摆脱“就业难”的困境。
问：现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的
问题呢还是社会人格的问题？
答：我觉得还是人格问题。外倾性不够。缺乏人际沟通和社
会信息的收集能力；责任感严峻缺乏，想的只是待遇和条件；宜
人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；情绪操纵不良，
爱发低级牢骚；开放性不够，不愿也不善于学习新的知识和新的
技术。
问：那与职业社会化有关系么？
答：肯定有关系么。首先缺乏大学生职业社会化的目标。长
期以来大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们的
关注；其次，大学生职业社会化过程中的执行者之间存在着偏差，
亟待做出相应的调整，包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体
的偏差。
问：我们都知道了大学生就业存在的问题和原因后，能简单
的帮我们分析一下在ZG国情下形成这些的原因么？
答：一是总体劳动力市场的供求平衡，就业地理及行业的选
择上造成了衡；二十高等
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教育的有效供给不足与结构性失衡，大学生内在质量下降，学生
和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行
为的非理性。不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人