文档介绍：1 / 44
##集团员工手册（试行）
欢迎致辞
欢迎您加入##大家庭！
多年的成长历程，已使##发展成为颇具规模的综合性民营企业
集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，##因为有您而感
到骄傲和自豪！随着##集团发展#房地产集团”
第一篇文化理念篇
##文化理念是##发展过程中特有的精神积淀，是##的“灵魂”。
作为##人，需要您用心领悟，全力践行。
企业愿景：努力做最受尊敬的企业
为客户提供卓越产品和亲情服务；真心关爱员工并引领员工不断
成长；诚实守信，互利平等地对待合作伙伴；积极承当社会责任，回
报社会，赢得客户、员工、合作伙伴和社会的尊敬。
战略目标：立足、面向全省、辐射全国
以##为中心，积极拓展异地新项目，加强商业地产等其他产品
的研发力度，加强人性化、亲情化客户服务意识，实现特色化、差异
化经营。同时，以地产发展有效推进物业、商贸、不动产经纪等多元
化业务齐头并进的格局。力争五年实现经营收入突破100个亿，不
断强化##省标杆企业地位。
第二篇入职指引篇
欢迎您加入##。了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，
并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。
第一章报到
请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如
因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
报到时，您须提供以下个人资料：
?、学历（学位）证、职称（资质）证书等相关证件的原件和复
印件；
?一个月以的体检报告（根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管
理条例》相关条款所要求的岗位从业人员另需提供《健康证》）；
?三个月以的半身免冠彩色照片（1寸6，2寸2，电子版），彩
色照片须白底，着深色正装、白衬衣，男士须系领带；
?原工作单位相关离职证明；
?各类社会保障关系转移手续；
?您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。
入职手续办理程序：
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与公司签订《劳动合同》与本岗位的《岗位责任说明书》。
领取《员工手册》、《标准作业流程》、工牌、办公用品。
办理考勤指纹录入手续。
综合办公室协助办理OA协同办公系统与腾讯通登录账号并
设置密码。
品牌与客户管理部协助办理工资卡。
第二章试用
入职培训
新员工培训
人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训，并参加相关
考试。
入职引导人培训
您入职以后，部门负责人会为您指定入职引导人。
入职引导人将帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向
您介绍公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的《岗位说明
书》和《标准作业流程》。同时，入职引导人将对您的转正具有审核
权。假如入职引导人对您帮带不到位，您有权建议更换入职引导人。
无特殊约定的，试用期为3个月。试用期待遇按岗位约定薪
酬的80%发放，不享受公司各项福利津贴和奖金。实****生（指专业
院校未毕业的实****学生）实****期为6个月，实****期间按省月最低工资
标准核发薪资。
试用期，若您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较
大差距，或由于其它原因而决定离开，您须提前三天提出辞职申请，
并按规定办理离职手续；相应的，若您的工作表现无法达到试用条件
的考核要求，公司也会终止对您的试用。
若您在试用期连续缺勤达5个工作日或者累计缺勤达10个工作日，公司将按八歌违纪处理
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,终止对您的试用。
第三章转正
.试用期将满，若您在试用期间的绩效考核成绩达到70分（含）以上，无3级以上违纪行为，人力资源部将会安排您进行转正考试。转正考试成绩达到90分（含）以上者，人力资源部将通过OA协同办公系统发送《员工转正通知书》，请您根据要求认真撰写《员工转正申请报告》作为附件提交，执行转正审批流程。
.您的转正申请将经过入职引导人、部门负责人、高层主管领导和人力资源部的共同审核，总经理审批通过后，您即转为正式员工，并开始享有相应的各项权益。
.遇有特殊贡献者或有突出业绩者，经入职引导人推荐，部门负责人、高层主管领导、人力资源部共同审核，向总经理进行述职并获通过的，可适当缩短试用期限。
特别提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月向人力资源部门申报变更或申明，以确保与您个人有关的各项权益：
?、；
?家庭地址和；
?婚姻状况与家庭成员状况；
?出现事故或紧急情况时的联系人；
?学历教育；
?公司的特殊（亲属）关系；
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?业务合作单位的特殊（亲属）关系；
?其他您认为有必要知会公司的个人信息。
.公司提倡诚实守信，并将保留审查您所提供的个人资料的权利。请务必保证您所提供资料的真实性。如有虚假，