文档介绍：第1章人力资源与人力资源管理
一、人力资源
1、人力资源: 是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
(1)生物性
(2)能动性
(3)智能性
(4)个体差异性
(5)自我选择性
(6)非经济性
(7)时效性
(8)可再生性
人力资源总量=人力资源数量人力
资源平均质量
(1)人力资源的数量
人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标,它反映了人力资源的量的特征。
影响人力资源数量的因素
A、人口总量及其变动
B、人口的年龄构成
C、劳动力参与率
(2)人力资源的质量
人力资源的质量是构成人力资源总量的一个重要指标,它反映了人力资源质的特征。
劳动者的素质构成
身体素质(是人力资源质量的生理基础)
心理素质(是人力资源质量的心理基础)
文化技术素质(是人力资源质量的核心
部分)
思想道德素质(是衡量人力资源质量的重要依据)
(3)人力资源数量与质量的关系
人力资源的数量与质量是紧密联系的。一定的人力资源数量,必然具有质的规定性;而一定的人力资源质量,也必须通过一定的数量体现出来。
(1)人力资本的内涵
人力资本是人力资源价值的特殊经济形态,是人力资源所有者投入再生产过程中进行价值增值的人力资源的价值。
(2)人力资本的特性
独占性
可变性
专用性
(3)人力资源投资的内涵
人力资源投资是指为获得一定人力资源而进行的投资,表现为劳动力在生产所需要的条件。根据投资主体的不同,可分为个体人力资源投资、企业人力资源投资、社会人力资源投资。