文档介绍：人力资源管理
教材与参考书
教材:熊敏鹏主编-人力资源管理,
机械工业出版社 2003年
参考读物:
1、加里•德斯勒-人力资源管理(第七版),
中国人民大学出版社
2、德鲁克-卓有成效的管理者
机械工业出版社,2005年
课前的话
为什么要学人力资源管理?
人力资源管理的研究对象?
人力资源管理的特点?
为什么要学人力资源管理
求职,
职业生涯规划,
工作中的管理者。
。。。。。。
人力资源管理的研究对象
人,
人与人,
人与组织,
人与物的相互关系
人力资源管理的特点
是体系,综合性强!
注重问题解决,实用性强!
运用理论,但不唯理论!
第一讲人力资源管理概论
一、常见用语
二、人力资源管理的概念
三、人力资源管理的有关理念基础
四、人力资源管理的发展阶段
五、现代人力资源与传统人事管理
六、人力资源管理的基本原理
七、人力资源管理的发展趋势
八、中国企业人力资源管理存在的问题
一、区别几个常见的用语
1、劳动:广义,指人类为了生存,通过应用自己的手、脚、脑等,改变自然的过程。
2、劳动力:指为了进行生产而花费的人的能力,包括脑力、体力、能力。
3、人力资源:把人看作与其它经营资源相同、可以开发的资源。指能够投入经济和社会发展活动的具有智力和体力劳动能力的人。包括数量和质量两个方面。
4、人力资本:把劳动力、人当作一种资本,一般指可以通过教育投资而形成一定技能、熟练度。
两者的关系
人力资源
人力资本
创造价值
一、区别几个常见的用语
主观能动性
时效性
再生性
相对性
两重性:物质与精神双重需要
人力资源的特征
一、区别几个常见的用语