文档介绍：----
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附表一：
年度年终考核表
XX： ***
部门： ******
岗位： ******
考核年度： **** 年
填表日期： ****
年** 月** 日
第一局部：1
沟通表达能力
* 文笔能力、呈现能力到达岗位要求
80
求
* 以积极的心态与人沟通，耐心倾听
2
协调推进能力
* 能协调部门内外相关人员共同推进工作
85
及时完成工作目标
* 能有效推进自己负责的工作，及时完成工作目标
* 善于掌握问题的重点、关键，在既定时间内有效解决问题
* 对于变化能做出正确、快速的反映
积极识别潜在问题，
3
* 主动积极识别潜在问题、提出正确解决问题的方案
85
思考分析能力
提出正确解决方案
* 具有多渠道变通解决问题的方案，解决难题时有独创性且
常有新设想
积极进取，自我鼓励
4
有效面对工作压力，对工作量及工作难度不抱怨
90
积极进取，从自身出
工作情商
从自身出发寻求改良，有效沟通，解决工作中出现的困难与
发出发解决问题
障碍
5
专业知识
具备岗位所需要的专业知识
85
具备岗位所需专业知
识
6
专业技能
具备岗位所需要的专业技能
85
具备岗位所需专业技
能
得分
评价得分 =〔1+2+3+4+5+6〕/ 6
自评得分
85
初评得分
复评得分
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第四局部：年度考核综评
总分=业绩 *60%+表现 *20%+能力 *20%
〔如终评总成绩低于70 分或高于 90 分，必须由终评人填写此栏〕
考核
综评
考核
结果
审核
本人申明，已同下属就本次绩效考核进展面谈沟通，并就持续改良与被考核人达成共识。上级签名：年月日
绩效
反应
本人申明，上级已与本人进展绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改良与上级达成共识。被考核人签名：
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附表二 :
**** 年度年终考核评分标准
序号
工程
评分标准
分值区间
创造性的、完全超乎预期地达成目标
105-110
- 明显超越目标
95-100
完成目标并有所超越
85-90
1
业绩评分
完成目标
75-80
根本达成目标
65-70
- 根本达成