文档介绍：行政主管简历范文
姓名：
目前所在：南海区年龄： 31
户口所在：南海区国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未参加身高： 160cm
诚信徽塑料制品
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理 / 主管
工作描述：◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理 ;
任用包括试工期转正、试用期转正、实****生
职的管理 ;
/ 学徒转正、升职
/ 降
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善 ; 包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。
◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定 ( 公共项目 ) 、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。
◆企业文化的建设：策划 / 组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便 ;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动 ; 如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午 / 中秋活动等等。
离职原因：随家人回东莞稳定发展
** 公司(2009-10 ～2010-12)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政主管岗位类别：行政专员
工作描述：◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理 ;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行 ;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算 ;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施 ;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理 ;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定 ;
◆6S 活动的管理 ;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本 ;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险 ; 改进薪资计算方式，有效提高核算效率 ;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境 ;
◆成功组织多次大型活动 ; 如两次全公司消防演****拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学****br/>心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午 / 中秋活动等等。
离职原因：生小孩
** 公司(2008-10 ～2009-09)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务课长岗位类别：行政经理 / 主管
工作描述：◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理 ;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导 ;
◆庶务、车辆、固定资产的管理 ;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 ;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施 ;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于
通过第三方认证 ;
2009 年
4 月份成功
◆培训体系的建立，公司标准化的推行
;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施 ;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因：有体力活，不适合
** 公司(2007-03 ～2008-09)
公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理
工作描述：◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记