文档介绍：第三章:法家的管理思想
总的特点:1)有相当专业技能的职业官僚——职业经理人。
2)掌握了国家政权
3)利用国家政权的力量强力推动上层建筑变革——变法运动。
●强力推动劳动力与土地的结合,并想方设法将他们固定于土地上。
●建立社会新价值观:论功行赏,而不是论血缘关系行赏。
●注重官员队伍建设,使之高效率运转。
4)经济发达状况的不同,造成不同区域法家思想的差别
5)法家思想的大本营:秦晋地区。
6)与儒家代表人物相比,他们是实践家。
法家与儒家关系、法家与道家关系、法家与墨家关系(墨家学派在秦国受到礼遇)、法家与齐国稷下之宫的关系。
第一节:早期法家的管理思想
战国时代最先发达起来的国家是韩、赵、魏三国。魏国最先变法,改革上层建筑。
一、李悝变法:
1、按功授禄,取缔了旧的宗法制或宗法残余的世卿世禄制度,规定只有立功的人才能封官,才能获得俸禄。
2、“尽地力之教”。提出尽力生产,发觉地利;加强储备,应付荒年。制定平法,均衡农民和市民之利。
3、制定《法经》,加强对私有产权的保护。《法经》有《盗法》、《贼法》、《网法》、《捕法》等。
●西门豹治邺:运用科学打破迷信,消灭落后势力,建立新经济的基础。(李冰与堵江堰,二郎神的故事,运用传统的方法打破传统势力)。西门豹与官员的考核。
二、吴起变法:
吴起个人情况:曾子门人,杀妻求将。后到魏国任西河守,提倡开垦荒地,发展生产。文侯死后,受到排斥到楚国,协助楚悼王于前383年实行改革。
变法情况:打破旧的世卿世禄制度。“使封君之子孙三世而收爵禄,绝灭百吏之禄秩”,同时宣布“明法审令,捐不急之官”,“抚养战斗之士”,“要在强兵”。
三、齐国的变法:
前386年,田(陈)齐代姜齐。
●稷下之宫的设立;
●齐威王改革,即墨大夫和东阿大夫的故事,驺忌讽齐王纳谏,不鸣则已一鸣惊人,不飞则已飞则冲天。(官员的考核,楚庄王的故事)
第二节:商鞅的变法思想
商鞅(前390——前338年)简介:卫国贵族后裔,魏国成长,秦国立业。有深厚的法家思想理论修养,有丰富的从政实践,对社会通达,“刻薄寡恩”,车裂而死。
一、商鞅的经济管理目标和实现途径:
治(社会安定)、富(国富)、强(国强)、王(天下统一)。
“强者必治,治者必强;富者必治,治者必富;强者必富,富者必强”,强必王”。
其中,富、强是近期目标,治、王是远期目标。
实现途径是农战,且长期坚持农战,名之曰“作壹”。“壹之农,然后国家可富
”,“民不逃粟,野无荒草,则国富”。“国作壹一岁,十岁强;作壹十岁,百岁强;作壹百岁,千岁强,千岁强者王”,即统一天下。
为何农战政策能导致富强,进而“王”——统一天下呢? “国不富,则与诸侯争权不能自持也,则众力不足也”。
何谓“富”? “所谓富者,入多而出寡。衣服有制,饮食有节,则出寡矣。女事尽于内,男室尽于外,则入多矣”。“故民壹务,其家必富”。
二、商鞅经济管理的原则与措施
1)在促进土地与劳动力结合的基础上发展家庭生产方式。
“作为土地、货财、男女之分”,建立家庭生产方式。
实行“粟爵粟任”、“武爵武任”的政策,使“耕织致粟帛多”的地主和富裕农民,可以免除徭役并取得官爵;使在对外战争中立军功的人可以按军功大小得到相应