文档介绍：肇庆市人力资源和社会保障事业发展
“十二五”规划
目录
一、发展基础和面临形势……………………………………………(5)
(一)发展基础………………………………………………………(5)
(二)“十二五”时期面临的形势………………………………(14)
二、指导思想和主要目标…………………………………………(16)
(一)指导思想……………………………………………………(16)
(二)主要目标……………………………………………………(16)
三、主要任务………………………………………………………(18)
(一)更加注重民生为本,着力稳定和扩大就业…………………(18)
(二)更加注重提高社会保障水平,着力推进统筹城乡社会
保障体系建设………………………………………………(20)
(三)更加注重人才强市战略的实施,着力推进高层次人才和
高技能人才队伍建设………………………………………(21)
(四)更加注重创新制度激发活力,着力深化各项人事制度
改革…………………………………………………………(22)
(五)更加注重促进和谐发展,着力构筑新型和谐劳动关系…(23)
四、重点工程项目…………………………………………………(24)
(一)肇庆高技能人才公共实训基地……………………………(24)
(二)肇庆市创业带动就业孵化基地……………………………(24)
(三)肇庆市农村劳动力转移就业职业技能培训示范基地……(24)
(四)乡镇(街道)人力资源社会保障服务中心………………(24)
(五)人力资源社会保障信息系统建设工程……………………(25)
五、保障措施………………………………………………………(25)
(一)进一步加强人力资源和社会保障工作组织领导…………(25)
(二)进一步加大人力资源和社会保障财政投入………………(25)
(三)进一步优化人力资源和社会保障基础设施建设…………(25)
(四)进一步提高人力资源和社会保障干部队伍能力…………(26)
六、组织实施………………………………………………………(26)
(一)加强组织领导………………………………………………(26)
(二)加强舆论宣传………………………………………………(26)
(三)加强监督检查………………………………………………(27)
(四)加强跟踪评估………………………………………………(27)
附件:1、肇庆市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划主要
指标表
2、肇庆市人力资源社会保障事业发展“十二五”规划重点项
目表
“十二五”时期(2011—2015年),是我市深入实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008—2020年)》、加快转变经济发展方式攻坚克难的关键时期,也是我市人力资源和社会保障部门组建后运作的第一个五年规划,为做好这一时期的工作,加快推进肇庆市人力资源社会保障事业发展,根据《肇庆市国民经济和社会发展第十二个五年规划》,特制定本规划。
一、发展基础和面临形势
(一)发展基础。
“十一五”时期(2006—2010年),肇庆人力资源社会保障工作在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的一系列决策部署,全面落实科学发展观,抢抓实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008—2020年)》、“三促进一保持”和“双转移”契机,积极应对国际金融危机,保增长、保就业、保民生、保稳定,积极推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,认真做好工资收入分配工作,努力构建和谐劳动关系,圆满完成各项人力资源和社会保障工作,为推动我市经济社会又好又快发展提供有力的人力资源和社会保障。
1、围绕促进就业的长期战略,统筹城乡就业取得明显成效。
实施“十一五”规划以来,公共就业服务平台建设不断加快,统筹城乡就业再就业机制不断健全,就业规模不断扩大,就业结构不断改善,“双转移”战略和职业技能培训的成效不断涌现。“十一五”期间,,,,; %,控制在3%以内,就业局势持续稳定;全市高校毕业生泛就业率保持在86%以上;基本建立城乡并重的就业制度和统一、开放、竞争、有序的劳动力市场和人才市场体系。
(1)促进就业再就业的政策体系不断完善。我市实行积极的就业政策,政策覆盖范围不断扩大。先后制定出台了《关于印发肇庆市农村劳动力技能培训及转移就业实施方案的通知》、《肇庆市创建全省统筹城乡就业示范市工作实施方案》、《肇庆市创建国家级创业型城市实施方案》、《关于促进普通高校毕业生就业工作的通知》等一系列关于做好就业再就业和创业的政策文