文档介绍：2008年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
2008-05企业人力-理论3级答案
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企业人力资源管理师(三级)专业技能试卷
标准答案与评分标准
一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)
1、评分标准:P7(10分)
(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。(2分)
(2)设计岗位调查方案。(2分)
(3)做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义。(2分)
(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。(2分)
(5)对工作分析的人员进行必要的培训。(2分)
2、评分标准:P80 (10分)
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法(1分)
(2)讨论小组一般由4至6人组成。(2分)
(3)不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程。(1分)
(4)在小组讨论的过程中,测评者不出面干预。(2分)
(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。(1分)
(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。(1分)
(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。(2分)
二、计算题(本题1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
评分标准:P253~259(20分)
(1)由于:
人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用