文档介绍：试卷编号:5518 座位号
浙江广播电视大学2006年秋季学期开放教育本科期末考试
《人力资源管理》试题
2007年1月
题号
一
二
三
四
五
总分
得分
得分
评卷人
一、单项选择题题(每小题2分,共20分)
“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )

? ( )

,内耗严重的人力资源供求情况是( )。

( )。

,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为
( )。

6.( )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去,从而产生评估的偏差。

,说法不正确的是( )。

( )情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前通知用人单位。

9. 网状职业道路( )。
,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
,也包括一系列横向的机会
,有助于员工焕发新的活力

,所谓部分业务外包模式是指( )。
,其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
B. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只是作为联络者、协调者和受用企业的代表
,将多项人力资源管理职能工作外包出去
,但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
得分
评卷人
二、多项选择题(每小题2分,共10分)
:( )。

,出现员工过剩,应采取的主要措施为( )。

,提高员工劳动生产率
( )。
A