文档介绍：科目卷号 7506A
浙江广播电视大学2005年下半年期末考试
专科有关专业
《人力资源管理》试题
2006年1月
一、名词解释(每小题4分,共16分)

二、选择题(每小题2分,共20分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
( )

,人力资源反映的是( )

,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

?( )

( )

,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )

( )

( )

。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。

,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )

三、简答题(每小题7分,共28分)
?

?

3. 招聘有哪些程序?
。

四、判断正误(每小题1分,共5分。正确的在题前的括号中划√,错误的划×)
( ),实际中间夹着招聘。
( )。
( )。
( )。
( )5.“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标来表示工作经验就容易操作。
五、论述题(本题16分)
我们在实施人本管理时,应如何培育和发挥团队精神?
六、案例分析题(本题15分)
贾厂长的管理模式
贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。
他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和
职工,