文档介绍：人力资源管理员知识考试模拟试卷
一、单选题(1~60小题,。每小题只有一个最怡当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)
( )。

( )。
,直到他自己无话可说

,以防干扰正常工作
3.“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境
和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做( )。

“知识要求”范畴的是( )。

5.( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

6.( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( )。

8.( )不是劳动争议处理制度的内容。

( )。

,到开始正式研究的时间可以衡量( )。

11.( )不属于人力资源的项目。

,( )是影响中国劳动力供给的因素。

13.( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。

( )。
、新方法

15.( )是招聘行政保卫人员的最佳人选。

( )。
、时间周期长、信息量大、范围广
、时间周期长、信息量小、范围广
、时间周期短、信息量小、范围窄
、时间周期短、信息量大、范围窄
( )。

。
18.(