文档介绍：----
1 / 18
?嘉优教育员工手册?
新员工努力方向
标准自我行为 养成文明****惯
认同组织文化 融入单位环境
积极主动学****培养敬业精神
树立正确目标 坚决效劳信念
冲刺绚丽梦想 追求美好明天
世纪组织管理人员根本动合同。
五、劳动合同管理
第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他效劳合约〔统称劳动合同〕以确立双方的劳动关系；基于经营管理及留才的需要，单位得要求加签其它补充协议、条款作为劳动合同补充的，员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议、条款时，得一并于解除合约时完毕。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向单位行政部门咨询调解。第十九条劳动合同期限不满三个月的，无试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为 1 到 3 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为 1至 6 个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为 6 个月。
六、文件、通知及表单、流程
第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单，均以人资与行政总处公布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等，均依相应的签批程序进展，不得越权和越级。
第二十二条单位的重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出的为准，未经请示，其它部门〔分支机构、分校区等〕不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进展，不得擅自违背管理体制和市场运作流程进展操作。
4 / 18
----
七、休假
18 / 18
----
第二十四条国家法定节日包括：
1、元旦 1天：元月一日
2、春节 3天：农历除夕，年初一，年初二
3、清明节 1 天：农历清明当日
4、劳动节 1 天：五月一日
5、端午节 1 天：农历端午当日
6、中秋节 1 天：农历中秋当日
7、国庆节 3 天：十月一日、二日、三日
第二十五条其他节日：三八妇女节，妇女休半天；教师节，教师休一天。
八、请假
第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工 。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条，并经各校区〔直属部门或直属机构〕主管人员审批后，到行政部门进展登记；请假期满或提前返工的应先到行政部门销假，否那么行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别：
序号 假别 适用情形 天数 薪酬 备注
工伤假 1、 因公负伤医疗期
2、依指定医院医嘱 参照劳动法律规定 有薪 劳务鉴定
2
病假 因身体疾病需休疗 一月内半天 有薪 镇级人民医院证明
3
事假处理个人事务 15天/年无薪
4
婚假 结婚登记 1 个月内 3 天 有薪 须提供结婚证原件
丧假 近亲属去世 父母、配偶、子女 5 天
〔外〕祖父母、配偶父母、兄弟姐妹 3 天有薪 提供亲属死亡证明
产假 女性员工生育〔含产前假、哺乳假〕 产假 90 天如属流产：
4个月内最长给假 30 天
4个月以上最长给假 42 天有薪 产假需符合“方案生育〞政策，并附有效证明
陪产假 男性员工妻子生育 陪产假 5 天如属流产：
4个月内最长给假 2 天
4个月以上最长给假 3天有薪 陪产假需符合“方案生育〞政策，并附医院证明
6 / 18
----
九、考勤管理
18 / 18
----
第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是单位给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，必须依单位规定进展考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管及行政部报备，否那么以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到：员工于规定上班时间后到岗的，迟到超过 30 分钟〔不超半天〕计旷工半日。
第三十三条早退：员工于规定下班时间前脱离岗位的，超过 30 分钟〔不超半天〕计旷工半日。
第三十四条旷工：员工请假未经批准无故不出勤的，超过 30 分钟〔不超半天〕计旷工半日，超过半天缺乏一天的，计旷工一天。
十、公共财产管理
第三十五条单位所有公共财产〔设施设备等〕须倍加保护和爱惜，定期进展清洁保养。
第三十六条单位公共财产如有人为成心损坏的须双倍赔偿，并按?员工手册?中的奖惩方法进展行政处分。
第三十七条单位公共财产如为员工过失损坏的，经鉴定，金额超过 500 元的需照价赔偿。第三十八条公共财产因使用“寿命〞问题，不能再正常使用的，需及时报告、做好登记后重新申请添置。
第三十九条公共财产的盘点、购置、管理等工作归属财务管理部门。
第四十条各校区各直属部门如需申请购置物资物品的，