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1第一章 总 则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，
提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本
手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章 劳动人事政策
第一节 聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才
兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部
门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培
训等工作。
二．试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为 1-3 个月，试用期的长
短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司
可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用
须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，
办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
本人最近一寸免冠半身照片三张
学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：
试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请
表”交部门主管；
用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转
正申请表中签署意见后交人力资源部；
2 人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；
总裁签署意见后转回人力资源部。
6、正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有疾病不适合岗位工作的员
工公司有权不予录用；
7、转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社
会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三．合同签定
1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为
一至三年。具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；
2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；
3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。
4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病
保险等)。
5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
四．辞职或解雇
1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原
因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错
的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，
并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管
签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；
3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续
4、辞职员工在办理一切移交手续（按 “员工离职通知书”所列内容办理移交手
续并由各部门主管在通知书上签字。）后方可离开公司；后未经公司同意即离
开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；
5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：
企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工