文档介绍：员工手册
第一章总则
一、遵守国家的法律、法规和政策法令,遵守行为道德规范,遵守本公司所有规章制度。
二、按本公司要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或造假。
三、按照本公司有关培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核。
四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助,按时按质完成各项工作任务。
五、严格遵守劳动纪律,按本公司质量标准要求开展工作。
六、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
七、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
八、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
九、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
十、关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
第二章劳动条例
第一条录用
本公司遵循“任人唯贤,量才而用”的原则,按规定的程序严格审核,选用岗位适用的人材。
第二条试用期
1、员工均须经过为期一至三个月的试用期。试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求,公司可延长试用期接受再培训;员工辞职后又重新受聘的按新招聘人员对待,试用期期间按试用期工资待遇,双方均可提出解除劳动关系。
2、延长试用期不超过二个月,期间可享受公司规定的福利待遇。
3、使用期满且工作表现符合公司要求者方可成为正式合同制员工。
第三条人事档案
所有员工必须如实呈交身份证等有关证件,如实填写个人履历表;如发现有弄虚作假的公司将予以解除劳动关系,并不作任何赔偿。
第四条工资
1、坚持按劳分配,多劳多得的原则。根据国家有关规定,结合本企业经济效益,制订工资制度,确定工资水平和员工工资,工资调整变动以此为依据,视员工业绩而定。
2、目前工资发放日为每月15日,以现金支付,员工须在工资单上亲笔签名。
3、根据当月出勤情况计发员工每月工资。
第五条劳动合同
劳动合同是公司与员工本人之间依据《XX市劳动合同条例》精神,自愿协商一致的签约关系,经双方签字后有法律效力。员工在签约前,应了解合同条款内容。
第六条工作时间
本公司实行不定时工作制,根据国家法律、法规安排工作。
第七条调职与晋升
1、公司根据工作需要调动员工的岗位,被调动的员工应服从安排,若有疑问应遵循先服从后反映的原则。
2、被调员工接到调任通知后,应按指定时间办理移交手续并按核准调动日期及时到新岗位工作,否则视为旷工。公司按核准调动日期办理薪资调整工作。
第八条合同解除
按照合同约定的有关条款执行。
第九条辞退和辞职
1、员工在合同期内不能适应岗位工作或达到公司辞退条件的,公司将按照《劳动法》等规定,予以辞退。
2、员工因特殊情况需要提前解除合同的,须提前一个月递交书面申请,否则将依据劳动合同约定支付违约金。
第三章员工福利
第一条事假
1、员工没有充分正当理由,不能请事假,有特殊原因需请事假,必须先递交书面申请经批准方可请假,未经批准的事假则视为旷工处理。
2、员工事假3天以下由部门负责人或管理人员负责人批准同意,超过3天或当月请事假累计超过3天的须填写《请假申请单》后报总经理室同意。
3、员工事假工资按实际出勤天数计发。
第二条病假
1、员工请病假必须持由县级以上医院开具的病假证明单。
2、病假不超过3天(含3天),由各部门或管理人员负责人批准同