文档介绍：浅谈企业文化毕业论文1
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本科毕业论文（设计）
题目: 浅谈企业文化
学生姓名
业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育。他具有导向、育人、凝聚、约束、激励、融合、审美、辐射等功能，通过企业文化的建设实施，可以团结职工，充分调动职工的生产积极性，努力实现企业的奋斗目标，也能使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业快速发展的重要手段。
为了塑造有利于企业长远发展的优秀企业文化，逐步形成和不断提升企业的核心竞争力，作为100万吨整装油田的西区采油厂，应该坚持把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分，在继承延长石油一百年积累、形成的石油文化的基础上，在实践中不断发展，赋予延长石油文化新内涵。以文化发展推动管理升级，逐步形成“以人为本、制度为先”为基础的发展理念、人才理念、管理理念体系和“三型企业”为远景的战略体系，打造以劳模职工、知识型职工、先进集体为代表的新时期英模群体，构建具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化，为百万吨油田的持续有效健康发展提供强有力的文化支撑。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可缺少的法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业生存和发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，推行企业精细管理，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为西区快速发展提供动力和保证。
西区采油厂从成立勘探开发指挥部到现在已经发展了整整十一年时间，企业得迅猛发展与企业文化的发展极不协调，导致了目前存在的管理不精细，工作程序不规范，职工队伍相对不稳定等诸多得问题和矛盾。去年以来，厂领导在企业文化工作上给予了高度的重视和研究探索，并做了一些工作，厂企业文化建设的总结和提炼上取得一些进展，干部职工的认识在升华，领导者的意识和主动性、自觉性以及职工群众的积极性、创造性在不断增强。对企业文化现企业价值观念的企业精神经长期积淀业已初步形成。但是从整个系统企业文化建设发展看还相对比较滞后，有些工作较为滞后，基础工作薄弱、缺乏整体规划，尤其是厂中层以上领导对企业文化重要性和具体内容上还有待进一步加强，企业整体发展规划和远景的定位需尽快确立。根据我厂企业文化建设发展现状，为进一步深化并打造具有本行业本企业特色的企业文化，促进各项事业发展和进步，推进建设和谐企业建设进程，实现可持续发展，特制定本实施纲要。以形成自己的管理风格和道德规范，造就出职工共有的理想信念、价值取向、行为准则等宝贵精神财
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富。
高举建设有中国特色社会主义伟大旗帜，以建设有中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻以人为本、制度为先的管理思想，在继承“埋头苦干、开拓创新”优良传统的基础上，积极吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化，全面推进百万吨油田的和谐发展。
以经济建设为中心，以科技兴油为目标，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，通过建立创新理念、凝练企业精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学****气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起“埋头苦干、开拓创新”的企业文化氛围，形成独具特色的西区企业文化。
2 企业文化的含义
企业文化是企业员工在从事商品生产和经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵中的，以价值观为核心的一种意识形态。
企业文化是社会文化在企业的有机延伸。国有企业建设优秀的企业文化，是发展先进文化的重要组成部分。先进的企业文化,是在企业长期生产经营、创新发展过程中总结、挖掘形成的,是企业全体员工共同遵守的企业价值观，是规范企业和员工行为的软约束, 同时也是提升企业形象的无形资产,对于企业的生存与发展至关重要。
3西区采油厂企业文化建设的内容
企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易