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干部监督工作意见
为进一步落实中央和省、市委关于加强干部监督工作的指示精神，切实加强对全市各级干部的监督，促进领导班子和领导干部的思想政治建设，努力建设一支高素质的干部队伍，现就加强组织部门的干部监督行为的处理规定》。对违反《条例》等规定所作出的干部任免决定，一律作无效处理，对违反《条例》规定的十不准行为的主要责任者，会同有关部门进行调查，并视情节轻重给予相应的党纪处分。
3、认真落实领导干部民主生活会制度，提高民主生活会的质量。中纪委、中组部下发的《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》（中组发[2000]3号），要求民主生活会必须每年召开一次，严格执行民主生活会的程序和要求，认真开展批评与自我批评，增强民主生活会的的思想性和原则性，切实发挥党委（党组）书记“第一责任人”的作用，同时上级党委要加强对下级党组织民主生活会的指导。
4、认真执行领导干部个人重大事项报告制度。市委下发的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》（丹发[2000]37号），是加强对领导干部管理和监督的重要举措。领导干部要按照《规定》中的报告对象和报告内容，按期如实向组织报告，组织部门会同有关部门对执行《规定》的情况进行定期或不定期的检查。并要将本人执行这项制度的情况纳入工作述职的内容，提高领导干部个人重大事项的透明度，接受党内外群众的公开监督。
5、落实领导干部任职经济责任审计制度。按照市委《关于对领导干部实施任职经济责任审计的意见》（丹发[1999]18号）的要求，市属各部门、各单位、各镇党委、政府主要负责人，重点是经济部门和企事业单位的负责人，在离任和任期届满时，必须进行经济责任审计，任期内根据领导班子建设需要，也可进行审计。审计工作由市委组织部提出意见，由市政府向市审计局下达审计指令。市委组织部将审计机关提交的领导干部任职经济责任审计结果与干部的考核、使用相结合，并会同有关部门对审计的有关情况进行督查。
6、完善领导干部考核制度。《中共**市委关于党政领导干部考核工作的意见》（丹发[2000]34号），对考核工作的指导思想、基本原则、考核方式、考核内容、考核程序、考核的纪律与监督等六个方面进行了明确，进一步规范了干部考核机制。今后，每年年终要对全市镇局级领导干部进行一次民主评议，根据民主评议结果确定年度考核的等次，并作为领导干部选拔任用或实施谈话诫勉的重要依据。民主评议情况以书面形式反馈给被考核人，并在一定范围内予以公布。
7、认真落实领导干部回复制度。省委组织部1999年印发了《关于建立领导干部回复制度的意见》对群众反映和组织上了解到的有关领导干部在工作作风、团结同志、个人生活作风、廉洁自律等八个方面的问题，需要领导干部本人向组织上回复，领导干部在接到组织部门的回复通知后，要在十五日内作出书面或口头回复。
8、落实与领导干部谈话制度。组织部门领导定期或不定期地与镇局级领导干部开展谈心谈话活动。谈心谈话的主要内容是领导干部个人的思想和学****情况、工作和完成任务情况、廉洁自律和个人重大问题处理情况等。在领导干部工作变动、班子换届选举和调整、考察结束反馈情况、群众反映问题较多以及家庭有重大变故时，要及时找干部谈话，有针对性地做好工作。
9、落实对领导干部诫勉制度。根据市委《关于对领导干部实施诫勉的暂行办