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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
建工程建设项目的职
业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三
同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目
的设计审查。
第十八条按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性
论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关
规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落
实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，企业应
同时建立相应的职业病危害评价等档案。
第十九条建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控
制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，
对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生
防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
第二十条建立健全电厂职业病危害事故应急救援预案。
企业应定期组织应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改
进。
第二十一条建立职业病危害事故报告制度。发生严重职
业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部
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门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
第二十二条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管
理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部
门允许，不得擅自拆除或停止使用;企业应根据作业人员接触
职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫
生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个人防护用品
(PPE)管理台账。
第二十三条企业不得将产生职业病危害的作业转移给
不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防
护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
第二十四条对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、
导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入电
厂安全隐患治理计划，并由各单位职业安全卫生管理部门牵
头负责整改。
第四章劳动用工及职业健康检查管理
第二十五条企业在与员工签订劳动合同时，应将工作过
程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内
容如实告知员工，并在劳动合同(或安全协议)中写明，不得
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隐瞒。违反此规定，员工有权拒签劳动合同，企业不得解除
或终止原劳动合同。
第二十六条企业所有员工都有维护本单位职业卫生防
护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病
危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，
对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康
的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建
议。
第二十七条企业不得因员工依法行使职业卫生正当权
利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其
订立的劳动合同。
第二十八条企业应对从事接触职业病危害因素的作业
人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以
及特殊作业体检。企业不得安排未进行职业性健康检查的人
员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事
禁忌的工作。
第二十九条企业人力资源部门应根据新招聘及调换工
种人员的职业健康检查结果，以及当地职防部门鉴定意见安
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排其相应工作。
第三十条对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及
疑似职业病者，患者所在企业应根据当地职防部门提出的处
理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进
行观察。
第三十一条企业职业卫生管理部门应按规定建立健全
职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保
存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、