文档介绍：

机灵才智，做到大事讲原那么、小事讲风格，全部重大问题，如引荐干部、评优评先等涉及干警切身利益的事，以及派出所200元以上经费开支等，都必需经过党支部集体探究确定。始终坚持任人唯贤、一视同仁，给干警缔造公允竞争的条件，从而调动了全所干警的踊跃性和缔造性，既保证了党支部决策的正确性，又使党支部各项确定能够顺当贯彻执行。
〔二〕用科学理论武装头脑，提高支部成员自身素养支部为提高班子成员的自身素养，采纳集中学习和自学相结合的方法，谨慎学习了“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习领导艺术，学习《公安派出所工作标准》、《公安派出所等级评定方法实施细那么》等有关派出所工作的标准和规定，定期开展自查活动，查思想，看班子成员有没有产生傲慢自满的心情；查工作，有没有不科学、不切合实际的做法；查作风，看工作是否扎实，有没有急躁现象。通过学习和自检自查，切实提高了班子成员发觉问题、分析问题、解决问题的实力。

〔三〕发挥表率作用，增加班子的凝合力。为发挥支部的“龙头”作用，做干警表率，支部成员始终朝三个模范方向开展即艰辛奋斗、无私奉献的模范，做遵纪遵守法律、执行条令的模范，做脚踏实地、勤奋工作的模范。3名党支部成员时刻严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，到处身体力行，领先垂范。
二、立足固本强基，努力造就高素养的党员干部队伍
〔一〕抓教育，筑牢队伍的思想防线。一是坚持经常性政治教育。党支部始终把官兵的经常性政治教育至于队伍建立的突出位臵，把官兵思想分析和谈话谈心活动作为支部一项经常性工作，刚好解决官兵存在的思想相识问题和现实问题。二是突出廉政教育。两年来，全所警官共拒礼拒贿20，000余元。三是，开展警示教育。通过观看警示教育片和学习典型的违法违纪案件，经常组织官兵进展剖析，谨慎分析案件发生的缘由，告诫官兵要时刻保持醒悟头脑，要擅长把别人的教训当成自己的教训，警钟长鸣，确保队伍纯净稳定。
〔二〕严格管理，标准队伍行为。首先对官兵进展严格管理教育，以保持共产党员先进性教育活动为契机，把集中教育与经常性教育结合起来，解决队伍中存在的突出问题，建立完善队伍管理长效机制。切实把“立警为公、执法为民”和“人要精神、物要干净、说话要和气、办事要公正”的要求落实到实际工作中去，不仅端正干警执法思想，打牢了思想根基。克制了“重打击、轻爱护”，“重管理、轻效劳”，“重实体、轻程序”等明显的错误相识和做法。而且进一步标准了执法工作。在值班执勤、执法办案、平安防范、内务管理、纪律作风、效劳群众、政治工作、后勤保障等方面，都遵照《内务规定》要求去落实。其次推动部队正规化建立，我所谨慎执行条令条例和“五条禁令”，在纪律作风上克制

“稀拉松”现象，在效劳看法上解决“冷横硬推”现象，在内务管理上消退“脏乱差”现象。谨慎执行《内务规定》使我所内部管理工作渐渐标准化、制度化正。同时有针对性的开展军事训练，“四个秩序”日趋正规。结合边防派出所工作的特点，坚持一日生活制度，坚持每周一、三、五出早操。通过严格管理，官兵的条令条例意识和军事技能有了新的增加。
〔三〕强化素养，提高队伍履行职责的实力。
为有效提高领导班子和干警的工作实力，我所不断加强队伍建立，在提高队伍的综合素养上很下工夫。一是抓学习。集中学习法律、公安边防业务等方面的学问。结合大练兵活动组织官兵学习相关法律法规，提高了干警业务素养和综合实力。二是抓典型、以老带新。通过开展“三互”活动，充分发挥“互学、互帮、互管”作用，通过对执法办案实力强的干警帮扶新干警，使官兵业务素养稳步提高。三是抓好素养工程年活动，解决干警执法思想不端正，防范意识不强、战略战术水平不高、内务管理薄弱、纪律作风松散等问题，切实提高干部队伍的整体素养。