文档介绍：考勤及休请假管理规定
、总则
目的：为了规范车间考勤、休请假管理，同时保证车间生产顺利进
行，特制定本规定。
类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、
生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假）考勤及休请假管理规定
、总则
目的：为了规范车间考勤、休请假管理，同时保证车间生产顺利进
行，特制定本规定。
类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、
生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假）。
适用范围：适用于生产部所有员工。
2、考勤管理规定
工作时间设置：公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间。
每位部门成员上下班均实行打卡制，不得出现不打卡现象。
考勤分类
迟到：未经批准在规定的上班时间开始后5分钟内未到公司者视为迟到；
早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工
作离岗更衣）为早退。
旷工：
迟到、早退超过30分钟以上视为旷工半日。
未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，视为旷工。
未经批准班中离厂30分钟以内视为旷工半日，超过30分钟视为旷
工一日。
请假结束未到公司报到或到岗工作的，自假期结束次日起视为旷工。
考勤规定
迟到、早退每次罚款20元；
旷工半日扣发半日收入，同时处以50元罚款；旷工一天扣发当日收入，
同时处以100元罚款；
以下情况属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2
款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系：
连续旷工3天以上或全月累计旷工超过5日的；
迟到或早退月度累计达5次或年度累计达10次以上的。
3、请假及给假管理规定
事假管理：员工如有私事必须亲自处理，应事先办理书面请假手续。书
面请假时需在请假单上写明真实请假理由，部门负责人可视具体情况要求
其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的，事假期间视为旷工。
紧急特殊情况可用电话向部门负责人请假，电话请假最长不得超过两
个工作日；同时，在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续，如果未及
时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。
事假期间不发放任何工资、补贴等。
事假时间规定：一次请事假不超过15天，年度累计不超过60天。超
过60天的事假，视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。
病假管理：员工普通伤病