福利发放流程(共6页).doc

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福利发放流程
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流程
名称
福利发放流程
编 码
执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实施环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
T入职
管理行为
领用
非现金
采购
确认
发放前通知
计划内
现金
发文通知
制定年度福利方案
是否现金
发放前通知
准备发放福利
计划外
通过
审核
通过
通过
审核
审核
发放
备份
备份
福利发放流程
福利发放流程图
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福利发放工作标准
阶段
节点
工作执行标准
执行工具
福利发放
制定年度福利方案
人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。
《年度福利方案》
准备发放福利
年度福利方案确定后，人力资源部需根据福利计划时间提前做好福利发放准备。
若发放福利属计划外发放的，则需提报总经理审批后备份财务部。
若发放的福利属非现金的，则人力资源需提报计划发放福利的人数，由行政部负责采购。
若发放的福利属现金的，则由人力资源部发放通知并提报发放名单，财务部按规定发放的时间将福利发放至对应员工工资卡。
采购
行政部根据人力资源部计划发放的福利方案及人数采购相应的物品，并在规定时间采购好物品提交人力资源部。
物品采购后，由人力资源部负责通知员工领取。
领用
员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领取。
其他