文档介绍：1、国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
答: (一)国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上,各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成,参加讨论,进行表决。(二)国际劳工组织的组织机构,主要有三:(1)国际劳工大会;是最高权力机关;(2)理事会;是执行机构;(3)国际劳工局是常设秘书处。此外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。
2、我国现行的职业技能考核的种类有哪些?
答:我国现行的职业技能考核的种类,依考核的目的和内容不同,可分为以六种:(1)录用考核(2)转正定级考核](3)上岗、转岗考核(4)本等级考核(5)升级考核(6)技师任职资格考核。
3、试论劳动法对发展我国生产力的作用。
答:(1)劳动法对调动劳动者积极性的作用;(2)劳动法对开发劳动力资源的作用;(3)劳动法对配置劳动力资源的作用;(4)劳动法对保护劳动力资源的作用。
4、国际劳动立法的形式有哪些?
答:国际劳动立法的形式主要有:(1)国际劳工组织章程;(2)国际劳工公约;(3)国际劳工组织建议书;(4)联合国的有关文件;(5)区域性有关文件和有关双边条约。
5、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
答:19世纪下半叶劳动法产生的原因,有以下几种因素:(1)劳动法的产生,是大工业时期“人类理性”的体现。由于资本主义国家对劳雇关系不干预的结果,导致雇主随意降低工资,延长工时,劳工条件不断恶劣。一些社会活动家、慈善家等提出改善劳工条件,限制剥削。这促进了劳动法的产生。(2)劳动法的产生,是资本主义大工业生产的客观要求。随着资本主义机械工业的发展,生产条件在客观上有一定要求。为此,国家需要通过法律改善某种劳动条件。(3)劳动法的产生,是在资本主义制度的发展过程中,国家为协调劳雇关系双方利益关系,稳定社会经济秩序,而颁布某些改善劳工条件的法律。
6、简述劳动法的调整对象是什么?
答:劳动法的调整对象指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。即是其调整两部分社会关系,其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系;除劳动关系外,劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系,即这些关系就其本身来讲,不是劳动关系,但这些关系可以从不同的角度,与劳动关系发生着直接或间接的联系,因此也应由劳动法调整。
7、简述劳动关系的种类有哪些?
答:劳动关系可以从不同的角度进行分类:(1)从不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业的劳动关系等。(2)从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。(3)从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。(4)从工人运动角度分类,可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。(5)从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
8、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些?
答:与劳动关系有密切联系的社会关系主要有:(1)国家进行劳动力管理中的关系。(2)社会保险中的某些关系,如生育保险是劳动关系存在期间发生的关系。(3)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。(4)处理劳动争议过程中发生的一些关系。(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
12、简述我国劳动法的渊源。
答:劳动法的渊源指劳动法在法律体系中的表现形式。我国劳动法的具体表现形式可以根据制定法律主体的不同,法律规范适用范围的不同,法律规范的效力不同,其表现形式有不同的名称:(1)宪法。(2)法律。(3)行政法规。(4)部门规章。(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。(6)地方性法规和经济特区法规。(7)地方规章。(8)国际法律文件。(9)国际惯例。
13、简述劳动法基本原则的作用有哪些?
答:劳动法基本原则具有重要的作用,主要表现在:(1)劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定。(2)劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。(3)劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题。
14、简述劳动者个人的权利有哪些?
答:根据《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面:(1)平等就业和选择职业的权利;(2)获得劳动报酬的权利;(3)获得休息休假的权利;(4)获得劳动安全保护的权利;(5)接受职业培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利。
15、简述劳动者集体的权利有哪些?
答:劳动者集体的权利