文档介绍：第一页，共99页。
U8-HR市场竞争环境
中高端市场
中低端市场
国外厂商
国内ERP厂商
HR专业厂商
SAP
ORACLE
金蝶
东软—集团HR，项目
浪潮
金益康—政府、国企
铂金—外资企业为主
明基,下月停止发放工资和缴纳社会保险,并自动解除劳动合同
下月登录打开工资类别,提示处理
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分类别人员结构统计表
离职人员名册
岗位说明书
人员登记表
学历年龄分布情况分析
U8HR报表工具
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动态报表应用—快速设计向导
所见即所得，数据设计界面与格式设计界面集成
提供报表设计向导，快速生成简单格式报表
支持设计多层分组、支持报表参数
设计动态报表数据栏目
设计动态报表过滤条件：仅包括在职人员
自动生成报表样式
查看报表输出结果
输入参数值
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全面的制造业薪资解决方案
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薪资管理—业务常识
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总体薪酬策略
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薪酬体系设计
以岗定级，以级定薪
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薪资管理产品模型
薪酬体系设计
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薪资管理应用解决方案
针对客户特点，选择合适的薪资解决方案
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薪资体系设计（案例-某供电公司）
特需专家工资档次纳入表
特需专家专业技术职务工资标准
聘任专业技术级别
管理人员岗位工资标准
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工资核算/发放
薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩效结果、年功工资－与工龄）、计税（税前工资、税后工资、年终奖计税等）、银行代发
工资项目设置—
定义人事取数规则
工资数据录入、计算
银行代发-生成报盘文件
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个人所得税计算、申报
支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、月度工资支持不同的扣税方式。
预置个税申报相关表格，可设计符合地税局要求的格式
个人所得税及年度收入汇总表，12万以上人员收到邮件后，可自行申报
员工自助支持查询年度收入及个人所得税扣缴情况，作为申报依据
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保密工资制度
公司实行保密工资制度，每次打印工资条，裁纸裁到手软，还要装信封中，实在太麻烦了。
各类人员的工资结构差别很大，怎么能自动打印不同格式、项目的工资条
可设置多个套打模版，并设置适用人员范围，打印时根据人员属性自动匹配
支持短信、邮件发送工资条
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薪资管理－－企业两种典型应用
单点应用模式
多人协同模式
HR的薪资主管使用
HR薪资主管使用
车间统计员使用
一级协同
双赢：
减少HR的工作量
销售把单子做大
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计件工资－制造业一体化薪资解决方案
数据
自动传递
个人计件、集体计件、个人＋集体
计件要素-计件工价-计件项目、班组、班组分配方案
计件数据采集-计件工资计算，汇总
与生产制造集成、与薪资集成
与K3差异化所在
集体计件产品模型
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计件工资—班组计件(集体计件)
第三十七页，共99页。
计件工资—班组计件(集体计件)
新员工+班长提成+简单平均：
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全面薪酬管理--保险福利
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保险福利管理—业务常识
管理机构
社保中心
公积金中心
金融机构
弹***利方案
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社保福利
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保险福利应用价值
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社保应用解决方案
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保险福利业务设置
支持自定义福利类别、设置各项福利的缴费基数、缴费比例
设置各福利类别的参保人员范围、基数与缴费金额的数据精度处理方案（如进位到元等）
可自定义福利类别
各项福利可分别设置缴费基数、缴费金额的数据精度处理方案
设置缴费基数的计算方法，可以获取当月工资或上年的月平均工资等
设置个人和单位缴费金额计算公式
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保险福利账户管理
福利账户的批量开户、封存、销户、转出。
福利基数调整（社保基数、公积金基数）
批量开户
查看人事变动情况（入职、离职、工作变动），及时处理参保、退保事项
封存：将账户状态标记为“封存”，可在当前月份或以后月份重新启封，封存的账户暂停交纳保险
销户：办理销户或转出的账户，只能重新开户。为避免离职人员当月或下月