文档介绍：

机关（单位）范围内进行公示，强化监督。
　第十三条  考核结果备案。各级机关（单位）公务员管理部门负责对本机关（单位）公务员平常考核状况的收集、汇总，并填写《公务员平常考核结果备案表》（附件5），于次季度初报同级公务员主管机关备案。

　第四章  考核结果运用
　第十四条  平常考核结果是评定公务员年度考核结果的基础。公务员的转**级、职务级别调整、沟通轮岗、教化培训、管理监督、奖惩运用等要参考平常考核结果。
　第十五条  平常考核分为A、B、C、D四个等级，分别对应分值为100-86、85-70、69-60、59-0，加权平均按百分制折合成“平常考核结果”。公务员当年度平常考核结果按60%的比例计入公务员年度考核结果。平常考核特别加分不计入平常考核分值内，为公务员年度考核供应综合考虑要素。
　第十六条  年度考核优秀等次人选将在平常考核结果为2次及以上A等级的人员中产生。
　第十七条  平常考核结果成果突出、表现优秀的，在职务级别调整、沟通轮岗、教化培训、评先嘉奖中优先举荐。
　平常考核被确定为C或D等级1次的，当年度原则上不得确定为优秀等次; 被确定为D等级的，主管领导应刚好进行诫勉谈话；平常考核为C等级2次及以上的，当年度原则上不得确定为称职以上等次；平常考核为D等级2次及以上的，当年度原则上不得确定为基本称职以上等次。
　第五章  有关事宜处理

　第十九条  工作中有较大失误或完成工作数量不足、质量不高、效率低下的，或受党内严峻警告处分的，应确定为 D等级；受党内警告处分的，不能确定为A等级。假如考核得分高于以上等级分数的，应从《公务员平常考核量化考评表》“工作严峻失误扣分”栏中减去相应分数。
　其次十条  在季度考核周期内，被机关（单位）派出学****培训的公务员，依据学****培训所在单位供应的相关状况进行考核；挂职熬炼和外借的公务员，由挂职单位和借用单位进行考核；因病假、事假累计超过当季度考核天数50%及以上的公务员，不进行考核。
　其次十一条  对无正值理由不按时或不按规定填写《公务员平常考核量化考评表》的，由主管领导进行指责教化，限期改正;对经指责教化后仍拒不参与平常考核的，其主管领导可干脆确定其该考核当期结果为D等级。
　其次十二条  公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参与平常考核，暂不定评鉴等级。结案后，结果为不赐予处分或者赐予警告处分的，补定平常考核评鉴等级；受警告处分期间，不得确定为A等级；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，平常考核不确定评鉴等级。
　其次十三条  公务员对平常考核结果不服，可在得知平常考核结果后15日内，向本机关（单位）公务员考核委员会（考核小组）申请复核。凡申请复核的，须供应经主管领导确认的本人平常考核结果相关材料。

　第六章  监督管理
　其次十四条  平常考核由同级公务员主管机关组织实施，并负责指导和监督检查。公务员所在机关（单位）公务员管理部门负责对其平常考核日常管理工作。
　各级机关（单位）要根据本实施方法的要求，结合实际制定切实可行的平常考核实施方案，明确工作目标、时限要求，落实责任。每年年初，各级机关（单位）实施方案报同级