文档介绍：企业培训师讲座
课程内容提纲
1、企业中培训的地位、目的和作用
2、企业培训师在企业的角色和任务
3、企业培训师的能力结构和魅力塑造
4、成人培训学习心理
5、培训设计步骤和讲授技巧
6、职业兴趣测验及职业生涯规划
变革中的组织
今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。
TTT—国际职业训练师(国际职业训练协会)
PTT—国际职业培训师(美国国际训练协会)
剑桥国际训练师(剑桥大学国际考试委员会)
一个企业如果想生存,
其学习的速度必须大于或等于变化的速度。
员工培训发展是企业发展的重要支点,是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。
员工在公司内部如何学习
“中国的企业和企业家如何克服困难、解决难题、自我超越、实现成功?答案只有一个:学习!为生存而学习,为自己而学习。为生存而学习,就是为发展而学习;学习的革命,就是我们自己的革命!”
- 中国人民大学研修中心主任任志宽
培训在企业中的重要性
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业教育经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
—《中华人民共和国劳动法》
管理是严肃的爱,培训是最大的福利。
—中国人寿保险公司
培训在企业中的重要性
什么是培训(what)?
是人力资源管理干预手段之一,用以改进员工拥有的与特定工作环境所要求的知识、技能、行为与态度之间的匹配程度。
培训的实质:
企业行为,目的在于改进员工的思维方式和行为习惯,提高组织绩效。
培训的意义(双赢):组织与员工的双赢
培训的定义
培训是由企业提供的,以授课为基本形式,由培训师就相关培训内容,有组织、有计划地对企业人员的教育与训练活动,它旨在改进学员的知识、技能、工作态度和工作行为,从而发挥潜能,提高工作质量,最终实现良好的组织绩效。