文档介绍：: .
{}员工管理员工培训管
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实 体 型 转 换 为 关 系 模 式-----------------------------------------------------11
实 体 间 联 系 转 换 为 关 系 模 式
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数 据 库 模 式 定 义
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五、数据库实施阶段
数 据 库 实 施 阶 段 的 目 标
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数 据 库 实 施 阶 段 的 任 务
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建 立 数 据 库
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建 立 数 据 表
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录 入 数 据
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建 立 视 图 和 存 储 及 相 应 功 能 的 查 询 操 作
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附录：数字字典一、前言
随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质、
增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。为了较好地解决我国企业在进行员
工培训时出现的问题，建立一套战略员工培训系统，使企业的培训工作系统化、
规范化、自动化，从而达到提高企业培训的目的。
二、系统需求分析阶段
系统需求分析阶段
需求分析简单的说就是分析用户的要求。需求分析是涉及数据库的起点，需求
分析的结果是否准确地反映了用户的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的
设计，并影响到设计的结果是否合理和实用。
需求分析阶段的目标
；
；
；
；
；
，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
需求分析阶段的任务
对象说明：
系统处理对象包括员工基本信息、员工成绩信息、课程信息、企业工作岗位信
息、企业部门信息、培训需求信息、企业培训计划信息、个人培训计划信息、
课程评价信息、教员信息等十个方面，各个对象包括信息如下所示：（Personal）包括有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身
份证、籍贯、联系电话、家庭住址等信息。
（CGrade）包括有员工号、课程名称、时间、地点、授课教师、
成绩