文档介绍：

的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路途，更新观念，勇于创新。同时依据工作须要和班子实际，坚持学****职业教化理论、管理理论学问，加强相关业务学问的学****不断丰富自己的学问，开拓自己的视野，扩展学问面。

党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养，又是个人品德修养。因此，一是要坚决志向和信念，要有事业心，不能把工作仅当成是谋生的饭碗，应当在工作中去找寻欢乐，找寻乐趣，发觉工作的意义和价值，从而实现自己的志向和华蜜。二是要注意培育班子的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽敞，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明正大，不搞小动作;三是要努力培育自己虚心、文明、慎独的道德品质。
，提高会议质量和实效严格落实《一周会议制度》，加强会议统筹和审批，限制会议时间和规模，无必需开会的尽量不开会、能开短会的不开长会、能开小会不开大会、开会必需取得实效。同时，加强 oa办公系统的运用，使上传下达实现信息化，更多以网络的形式保持信息的畅通。
在官僚主义方面
存在问题：平常与教职工工作沟通多、思想沟通相对较少的现象;处理问题时存在急躁、主观武断现象，缺乏调研。
缘由分析：
，只要多与师生联系、坚持给干部开会、多参与老师学生活动，就是联系了群众。跟专任老师、年青老师联系得少。在交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关切思想和生活的少。在深化学生方面，强调工作太忙，到课堂听课、寝室访谈的次数太少，了解学生思想及迫切须要问题不够。

，凭阅历推断，在没有了解问题的全面状况时，主观武断，急躁处置，导致处理问题的方法不当，效果不好。
努力方向和改进措施：
根据转作风，接地气的要求，一是在学生与学生、老师和学生、老师和老师、以及领导班子成员之间建立q群、微信群以及飞信群，通过网络共享方式了解各方面动态;二是设置学院看法箱，定期回收学生和老师的看法和建议，并刚好针对问题实行措施;三是每学期至少实行1次全体教工沟通活动，并严格落实领导值周制度，深化学生宿舍进行探访;四是实行院长书记与教职工谈话制度。
，深化调研，形成制度，为师生排忧解难一是建立校级领导院系联系制度，使班子成员进部门、进教室、进课堂、进班级常态化;二是建立党委委员进支部制度，以便刚好有效地驾驭基层动态，化解基层冲突;三是加强群众工作，发挥工会双维权主渠道作用，关注不同教职工群体生活和工作，主动关切、帮助解决教职工遇到的困难;四是针对性地召开座谈会，面对面听取师生看法和建议。以此联系师生，倾听师生看法，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。同时，要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，主动工作;擅长从政治、全局的高度相识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作实力和服务水平。

享乐主义方面
存在问题：
一是推动学院发展的紧迫感不强，