文档介绍：结
构
工
资
修
改
方
案
幼儿园
幼儿园考核工资修改方案
一、 指导思想
实6、工作人员病愈要恢复工作，需经过医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，上班
两周后，旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的，其病假时期可以重新计算，如
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上班后未满两周，又请病假，则将其复工后的病假时间与前连接计算。
7、工作人员病假连续超过六个月的，减除一年工龄。三个月及以上病假者，如遇寒暑
假来临前上班，需提前半月上班。一个月及以上病假者需提前一周，并参加暑期学<br****带班。
8、教师病假必须事先办理请假与移交手续。
9、连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者，
须提前一周告知领导。
10、 病假在二周之内（按十个工作日） ，可以参加本月的考核工资考核，病假超过
二周的不得参加本月的考核工资考核， （按实际天数计算）。
11、 教师病假期间，实行岗位职务工资浮动，按照教工的工龄期限进行扣除，扣除
方法：（按当月实际工作日计算）
1～5年 20 ％/月
5
～10 年 15
％/ 月
10～15 年 10 ％/ 月
15
～20年 5
％/ 月
12、 下列情况在生病期间可以不扣除岗位职务工资
1、住院开刀 A 骨折 B 传染病 C 精神病、绝症 D 妊娠反应在一个月内
2、本年度考核优秀者，在次年有病假不扣职务工资
3、对有病假的班级，如另一教师在认真完成班级工作情况下，园方给予一定奖励。
五、 有关婚假、丧假、产假规定（乳假参照教育局规定）
1、由于学校工作的特殊性，有关婚假、丧假（父母、公婆）可以享受三天公休，三天
的自己进行协调完成， 不交调休单在园长同意的情况下可自行 20 元/ 天请他人代课 ( 不交调休单 )
2、产假期间可以享受教育局发放的 ( 元旦、春节、五一、教师节、国庆 ) 的节日费及幼
儿园的劳防用品。
3、第一次人流作为公假（休半个月） ，放环作为公休两天、取环一天 。社保中心的生
育保险待遇，但扣除半月基本工资考核工资及当时发放的福利待遇。
六、 有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定：
事假：
1、事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理， 如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准后按事假处
理。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。
2、工作人员事假累计超过六个月的，减除一年工龄。
3、教职工请事假，事先向园长办好请假手续和移交手续。事假每天扣 50 元，其他参
照病假扣除。
旷工：
1、凡擅自不来上班者，三天内以天数来计算，每天扣 100 元，并扣除当月考核奖，三
2
天以上者，扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖，并作相应的行政处分。迟到、早退（按有关规章制度执行）
调休：凡调休者，以不妨碍工作学****为前提，