文档介绍：........
部门绩效考核标准
SYS 【2014 】002
一、目的
为完善公司绩效考核制度 ，建立有效 、合理、健全的激励机制 ，提高部门之间以及部门
内部的配合与协作能力 ，提升团、单据、合同等
4%
后勤管理
严格按车辆管理制度执行
，能够合理调配 、使用车辆
2%
合理安排值勤 ，及时处理考勤 ，考勤记录完整
2%
福利管理
及时造表发放职员工资
、福利 ，错误率低
4%
按时为转正职员办理社医保并协助办理福利享受的手续
4%
团队
协作
与其他部门能够有效沟通
，并及时协助解决工作问题
5%
协作
与
部门内部各岗位职责分工明确
、各司其职 ，组织纪律良好
5%
(15%)
配合
部门内部职员间能够相互协作
，共同推进部门工作开展
5%
工作
服务态度
部门职员能够严格遵守各项规章制度
，按规定办事
5%
态度
部门职员乐于为其他同事提供帮助
，共同成长
5%
(15%)
日常考核
部门职员日常考核平均分 （
）
5%
合
计
你对被考核部门有
哪些建议
参考 .资料
........
附表 2：
综合管理部考核表
考核类型 ：□ 本部门自评□ 总经办□ 其他部门填表日期 ：年月
日
部门信息
考核部门现有人数
部门类型□ 职能型□技术型□ 业绩型□服务型□ 其他：
考评项目
指 标考核内容权重得分
工
作
任
务
(70%)
团队
协作
与其他部门能够有效沟通 ，并及时协助解决工作问题
5%
协作
与
部门内部各岗位职责分工明确
、各司其职 ，组织纪律良好
5%
(15%)
配合
部门内部职员间能够相互协作
，共同推进部门工作开展
5%
工作
服务态度
部门职员能够严格遵守各项规章制度
，按规定办事
5%
态度
部门职员乐于为其他同事提供帮助
，共同成长
5%
(15%)
日常考核
部门职员日常考核平均分 （
）
5%
合
计
参考 .资料
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你对被考核部门有
哪些建议
被考核部门信息
考评者信息情况
□ 行政人事部
□ 综合部
□ 财务部
□ 上级部门
□ 其他部门